生意经 > 智库 > 管理百科/人力资源
  •        目录 什么是视听法[1] 视听法的优缺点[1] 参考文献 什么是视听法[1]   视听法是利用幻灯、电影、录像和录音等视听教材进行培训的方法。   这种方法利用人体感觉(视觉、听觉、嗅觉等)去体会,比单纯讲授给人的印象更深刻。录像是最常用的培训方法之一,被广泛运用在提高员工沟通技能、而技能和客
    关键字:视听
    相关词条:
  •        目录 什么是岗位培训法 岗位培训法的取决条件[1] 岗位培训法的步骤[1] 参考文献 什么是岗位培训法   岗位培训法是企业主管或指导人员对部下或新进人员所必需的知识,技能,解决问题的能力和工作态度等方面进行指导的一种方法[1]。这种方法也可以对即将到任的岗位去实习,通过实习充实管理知识、提
    关键字:岗位培训
    相关词条:
  •        目录 什么是内容强调理解讨论法 内容强调理解讨论法的具体操作 内容强调理解讨论法的实施要点 内容强调理解讨论法的非凡提醒 什么是内容强调理解讨论法   所谓内容强调理解讨论法,就是企图通过集体讨论的方式,反复强调增进对教育内容理解的技法。它以重复内容或明确重点目标,往往必须同时配合
    相关词条:
  •        目录 职业形象培训概述 职业形象培训的重要性 美国的职业形象培训 职业形象培训概述   “个人形象资源”指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的、包括天生的外表感觉的东西,这是一种值得开发、利用的资源。现代社会更是必不可少。   改进形象的行业正在美国蓬勃发展。只要翻开纽约
    关键字:培训形象职业
    相关词条:
  •        目录 什么是交互式视频培训法 交互式视频培训法的优缺点 什么是交互式视频培训法   交互式视频培训法是以计算机为基础,综合文本、图表、动画及录像等视听手段培训员工的方法。   该方法通过与计算机主键盘相连的监控器,让受训者以一对一的方式接受指导,进行互动性学习。受训者可以用键盘或触摸监
    相关词条:
  •        目录 什么是个人心理治疗法 个人心理治疗法的具体操作 个人心理治疗法的实施要点 个人心理治疗法的非凡提醒 什么是个人心理治疗法   所谓个人心理治疗法(PTI是英文的缩写),就是通过分析员工不正常的心理状态和行为能力,采用一定的行为方式,提高员工的熟悉能力,帮助其解除顾虑,增强对待挫折
    相关词条:
  •        目录 OPL概述 OPL的要求 OPL的步骤及内容 OPL的特点 OPL使用说明及适应范围 OPL的优势 OPL开展的常见误区 OPL(One Point Lesson),译为:“单点课程”、“一点课” OPL概述   OPL(One Point Lesson)一般被称为单点课程,又称一点课,是一种在现场进行培训的教育方式。进行OPL训练时,员工集中在现场不
    关键字:OPL
    相关词条:
  •        目录 什么是远程教育 远程教育对学习者的要求 远程教育的优势 远程教育的形态 远程教育的内容 远程教育(distance education) 什么是远程教育   远程教育是采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式,是将课程传送给校园外的一处或多处学生的教育。现代远程教育则是指通过音频、视频
    关键字:远程教育
    相关词条:
  •        目录 什么是解决问题讨论法 解决问题讨论法的具体操作 解决问题讨论法的实施要点 解决问题讨论法的非凡提醒 什么是解决问题讨论法   解决问题讨论法是一种让面临问题的团体成员通过问题的讨论过程,互相刺激和影响,使员工顺着所属团体的思考方式思考,以提高团体思考能力和解决问题能力的方法。
    相关词条:
  •        目录 什么是非制度性培训 非制度性培训的实践形式之新员工企业文化培训 制度性培训的实践形式之新员工业务能力培训 非制度性培训 (Non-Systematic Training) 什么是非制度性培训   培训是企业人力资源治理的三大重要职能之一。一般意义上的、有组织的、正规的培训通常要进行培训需求分析,在此基础
    关键字:培训制度性
    相关词条:
总数: 1693   页次: 31/170   |‹‹‹ 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 ›››|