生意经 > 智库 > 管理百科/人力资源
  •        目录 什么是鲍丁的心理动力论? 心理动力论的观点和内容 什么是鲍丁的心理动力论?   美国心理学家鲍丁(BORDIN)、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分析理论为基础,吸取了特性—因素论和心理咨询理论的一些概念和技术,对职业团体进行了大量的研究,于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在动力
    关键字:动力心理鲍丁
    相关词条:
  •        目录 什么是求职性失业 求职性失业(search unemployment) 什么是求职性失业   求职性失业是指工人不满意现有工作,离职去寻找更理想的工作所造成的失业。   求职性失业的存在主要是因为劳动力市场不同,即使是完全相同的工作也存在着工资及其他条件的差异,而且,劳动力市场信息又是不充分的,并不是
    关键字:失业求职
    相关词条:
  •        目录 隐蔽性失业的定义 隐蔽性失业的提出 中国隐蔽性失业的现状 隐性失业的基本特征[1] 隐性失业向显性失业转变 农村隐性失业的成因与危害[2] 农村隐性失业显性化的政策措施[2] 参考文献 相关条目 隐蔽性失业的定义   隐蔽性失业,也叫隐形失业,是指劳动者表面上就业而实际上从事与其教
    关键字:失业隐蔽性
    相关词条:
  •        目录 什么是工资性失业 什么是工资性失业   工资性失业又称古典失业,这是由于工资刚性所引起的失业。按古典经济学家的假设,若工资具有完全的伸缩性,则通过工资的调节,便能实现人人都有工作。这就是说,如果劳动的需求小于供给,则工资下降,直至全部工人均被雇佣为止,从而不会出现失业。但由于人的
    关键字:失业工资性
    相关词条:
  •        目录 什么是职业测评 职业测评的起源及发展 职业测评的分类 职业测评的作用 职业测评的运用 对职业测评的建议 什么是职业测评   职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。假如你真的想借助职业测评达到了解自我的目的,应该选择
    关键字:职业测评
    相关词条:
  •        目录 烧开水理论概述[1] 参考文献 相关条目 烧开水理论——证明自己存在的三个过程 烧开水理论概述[1]   烧开水理论的提出者是廖泉文[2] 。廖教授指出,人生证明存在的过程犹如“烧开水”,这一过程包含了三个过程,第一个过程是“不断添柴”,即努力学习,不停顿地学习,不停顿地向社会和环境学习的过程;
    关键字:理论烧开水
    相关词条:
  •        目录 什么是佛隆的择业动机理论? 佛隆的择业动机理论的具体内容 什么是佛隆的择业动机理论?   美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了解释员工
    相关词条:
  •        目录 杰克逊职业爱好调查表简介 杰克逊职业爱好调查表的特色 杰克逊职业爱好调查表(Jackson Vocational Interest Survey, 简称JVIS) 杰克逊职业爱好调查表简介   杰克逊职业爱好调查表(JVIS)采取的技术路线反映了重视理论基础的测验编制取向,也反映了电脑的高速发展所带来的方法学上的改进。JVIS
    相关词条:
  •        目录 什么是职业计划表 职业计划表的实例[1] 参考文献 什么是职业计划表   职业计划表是一张工作类别结构表,是将组织所设计的各项工作分门别类进行排列,形成一个较系统反映企业人力资源配给情况的图表。   雇员应当借助职业计划表所列职工工作类别、职务升迁与变化途径,结合个人的需要与价值观
    关键字:计划表职业
    相关词条:
  •        目录 什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论? 萨柏的职业生涯发展阶段理论的主要内容 什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论?   萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业治理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。   萨柏
    相关词条:
总数: 1693   页次: 35/170   |‹‹‹ 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 ›››|