生意经

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       目录 隐含合同论概述 隐含合同论的内容 隐含合同论的评价 相关条目 隐含合同论概述 　　隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的某种稳定收入的非正式协议。隐含合同论正是以这种隐含合同来阐明工资与非自愿失业的关系。 　　隐含合同理论的着手点是解释工资粘性及与之相关的价格粘性。在经济系

       目录 什么是职业技能鉴定 申报职业技能鉴定的要求 申请职业技能鉴定如何报名 职业技能鉴定的主要内容 职业技能鉴定方式 职业技能鉴定实施步骤 申报职业技能鉴定注意事项 职业技能鉴定工作中违纪现象的处理 什么是职业技能鉴定 　　职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由

       目录 什么是职业声望 职业声望的测量 职业声望的影响因素 职业声望与职业地位的关系 参考文献 职业声望（Occupational Prestige） 什么是职业声望 　　职业声望最早是由社会学家马克斯·韦伯提出，他认为社会分层应该从财富、权力和声望三个方面进行考察。所谓的职业声望是指“人们对某种职业社

       目录 什么是职业发展 职业发展的五个准则 职业发展的必要性 职业发展的负责者 职业发展的实施 员工职业发展的阶段性 实施职业发展方法 职业发展(Career Development) 什么是职业发展 　　职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。实际上，职业发展是组织

       目录 什么是职业生涯治理 职业生涯治理的分类 职业生涯治理的特征 职业生涯的发展阶段 职业生涯治理的内容 职业生涯治理有效性标准 企业实施职业生涯治理的意义 职业生涯治理（Career Management） 什么是职业生涯治理 　　职业生涯治理是现代企业人力资源治理的重要内容之一，是企业帮助员

       目录 什么是职业能力 职业能力的构成 职业能力对职业的影响 职业能力（Occupational Ability） 什么是职业能力 　　职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。例如：一位教师只具有语言表达能力是不够的，还必须具有对教学的组织和管理能力，对教材的理解和使用能力，对教学问题和教学效果的分析

       目录 什么是金斯伯格的职业生涯发展理论？ 金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容 金斯伯格的职业发展论的意义 什么是金斯伯格的职业生涯发展理论？ 　　美国闻名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物——金斯伯格（Eli Ginzberg）研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程

       目录 什么是多变性职业生涯 多变性职业生涯的特征[1] 参考文献 多变性职业生涯(Protean career) 什么是多变性职业生涯 　　多变性职业生涯的概念首先由D·T·Halll在1976年提出，但是直到20世纪90年代人们才充分意识到这一概念的现实性。在今天这种变化的、不稳定的组织环境中，个人无法再像过去那样终

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