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目录 社会权力基础理论概述 社会权力基础理论的假定 社会权力基础理论（Bases of Social Power Theroy） 社会权力基础理论概述 权力过程渗透于社会方方面面，不仅复杂，还常扮有伪装。 French和Raven的社会权力基础（Bases of Social Power）理论识别出五个（或六个）方面的社会权力基础（来源）。
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目录 组织任务和完成任务的途径 官僚制体系在内部协调时的弊端 官僚制体系在组织外部适应中的弊端 对未来组织的展望 本尼斯的组织发展理论 沃伦·本尼斯（Warren G.Bennis），美国当代闻名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和
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目录 古典组织理论简介 古典组织理论的主要论点 古典组织理论简介 古典组织理论又叫“传统的组织理论”，最早可追溯到亚当·斯密。他在《国富论》中首先提出了劳动分工的原则。劳动分工原则是组织设计的一个基本原则，至今仍具有生命力。而古典组织理论的正式产生和盛行时期为19世纪末期和20世纪初
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目录 什么是世界咖啡屋 世界咖啡屋的具体做法 世界咖啡屋的设计原则 经典案例 世界咖啡屋（A World Café ） 什么是世界咖啡屋 朱尼特·布朗和伊萨斯·戴维在他们所著的《The World Café: Shaping Our Futures Through Conversations That Matter》一书中提出了世界咖啡屋的可视化的具体过程。
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目录 明茨伯格的组织构型概述 Mintzberg的组织配置（基本的组织构型） 组织的六个部分 六种有效的组织协调机制 明茨伯格的组织构型（Mintzberg‘s Organizational Configurations]] 明茨伯格的组织构型概述 亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的组织构型架构描述了六种有效的组织构造。
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目录 什么是变革尺度 Pettigrew和Whipp的成功变革因子 变革尺度(Dimensions of Change) 什么是变革尺度 Andrew Pettigrew和Richard Whipp在《成功治理变革》（Managing Change for Competitive Success）一书中，指出了战略变革的三个尺度。 战略变革的三个尺度是: 1. 内容（宗旨、目的和
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目录 特朗皮纳斯的组织文化模型概述 家族型组织文化 保育器型组织文化 导弹型组织文化 埃菲尔铁塔型组织文化 特朗皮纳斯的组织文化模型概述 弗恩斯·特朗皮纳斯（Fonts Trompenaars）根据他的组织文化纬度将组织文化分为四种类型：家族型组织文化、保育器型组织文化、导弹型组织文化、埃菲尔铁塔
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