生意经

       目录 卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论概述 卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论的理论观点 卡斯特和罗森茨韦克对未来的组织的猜测 卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论概述 　　卡斯特(Fremont E.Kast) 和罗森茨韦克(James E.Rosenzweig)的《组织与治理——系统权变的观点》(1979年)是权变理论学派的代

       目录 冲突治理理论的内涵 冲突治理的理论基础 冲突治理的应用 冲突治理理论视角下的企业高层治理团队凝聚力 冲突治理理论（Conflict Management Theory） 冲突治理理论的内涵 　　（一）冲突的起源： 　　1、冲突治理理论视冲突为团体现象的一部分，如同团体沟通一般，皆是中性名词。 　　2、D.

       目录 什么是圆桌会议 适用范围 经典案例 圆桌会议（round-table conference） 什么是圆桌会议 　　“圆桌会议”是指一种平等、对话的协商会议形式，与会者不分等级围圆桌而坐，每个人都以平等的身份参加会议。这种会议形式来源于英国亚瑟王的传说。传说中，亚瑟王（King Arthur）是5世纪时布立吞人（

       韦伯的官僚组织理论 被称为“组织理论之父”的韦伯与泰勒、法约尔是西方古典治理理论的三位先驱。马克斯·韦伯（ Max Weber，1864－1920）生于德国，曾担任过教授、政府顾问、编辑，对社会学、宗教学、经济学与政治学都有相当的造诣。韦伯的主要著作有《新教伦理与资本主义精神》、《一般经济史》、《社会和经济组

       目录 什么是联结销？ 联结销的具体内容 联结销模型（Linking Pin） 什么是联结销？ 　　不同治理层次的治理者之间的纵向协调也十分重要。在60年代，美国行为科学家伦西斯·利克特(Rensis Likert)提出利用集体决策的方法促使组织实施参与型治理，为此，他提出联系针（联结销）(Linking Pin)的概念。 　

       目录 什么是巴纳德的组织平衡理论？ 贡献和诱因的平衡是组织存续和发展的条件 组织的对内平衡 组织的对外平衡 组织的动态平衡 组织平衡理论在人力资源治理中的启示 什么是巴纳德的组织平衡理论？ 　　巴纳德是美国公共行政和组织方面的理论家，他的组织理论事实上已经超出了行为科学的框架，是

       目录 无边界行为的提出 企业组织结构 无边界行为 团队 无边界行为的启示 本条目相关链接 无边界行为的提出 　　杰克·韦尔奇，一个普通工人家庭的儿子，1981年接任通用电气公司第8任总裁，推动通用公司继续保持前进，持续保持通用公司各类主要指标达到两位数增长，连续四年被《财富》评为“全

       目录 什么是丹尼森的组织文化模型？ 丹尼森的组织文化模型内容介绍 丹尼森组织文化模型内容分析 不同的文化特征会对公司业绩的不同方面产生影响 丹尼森的组织文化模型的运用 丹尼森的组织文化模型（Denison Organizational Culture Model） 什么是丹尼森的组织文化模型？ 　　衡量组织文化最有效

       目录 激励理论概述 各学派的激励理论 激励理论的种类及应用 激励机制的建立和实施 激励理论(Incentive theory) 激励理论概述 　　在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来

       目录 软系统方法论概述 软系统方法论应用领域 软系统方法论的步骤 软系统方法论的优势 软系统方法论的局限 软系统方法论（Soft Systems Methodology,SSM） 软系统方法论概述 　　软系统方法论是由英国学者切克兰德在80年代创立的，软系统方法论是在以霍尔的系统工程(后人与软系统方法论对比，称