生意经

       目录 什么是耗散结构理论 耗散结构理论的研究内容 耗散结构理论的运用 耗散结构理论对企业管理的启示 耗散结构理论（Dissipative structure theory） 什么是耗散结构理论 　　耗散结构的概念是相对于平衡结构的概念提出来的，它提出一个远离平衡态的开放系统，在外界条件发生变化达到一定阀值时，

       目录 瑞定的学习模型的概念 约翰·瑞定的三种变革模型 瑞定的第四种模型 相关条目 瑞定的学习模型的概念 　　约翰·瑞定（John Redding）主要从战略规划理论的角度，分析组织学习的各种模式及学习型企业的基本特点，提出了被称为“第四种模型”的学习型组织理论。它有四个基本特点，即“持续预备—

       目录 什么是组织文化 什么是组织文化的三个层次（释义） 施恩的组织文化的三个层次(Schein‘s Three Levels of Culture) 什么是组织文化 　　文化无所不在，它包围着我们每一个人。 文化是深邃的、弥漫的、复杂的。 　　根据艾德加·施恩（Edgar Schein），假如我们不能够将组织文化作为应对变革的首要

       目录 什么是詹姆斯·汤普森的组织结构依存性类型? 组织结构的依存性的三种类型 组织结构依存性类型对治理者的要求 什么是詹姆斯·汤普森的组织结构依存性类型? 　　影响组织结构的一个方面是组织部门间在资源和原材料等方面的相互依存性。依存度低意味着各个部门能够独立工作。依存度高则意味着部门之

       目录 超循环理论简介 超循环理论原理 超循环理论的意义 超循环理论(supercirculation theory/HyPercycle theory) 超循环理论简介 　　超循环理论是关于非平衡态系统的自组织现象的理论。由德国科学家M.艾肯(Manfred Eigen)在20世纪70年代直接从生物领域的研究中提出。在生命现象中包含许多由酶的催化

       目录 韦伯的层级官僚制理论 官僚制的特征 官僚制面临的挑战 官僚组织的合理性 韦伯官僚组织的内容 韦伯官僚制理论的核心 韦伯官僚制理论的现实（实践）基础 韦伯理想型官僚制理论的内容 韦伯官僚制设计中的合理性悖论 韦伯的官僚制理论(Weber’S bureaucracy theory) 韦伯的层级官僚制理

       目录 一 组织结构概述 二 传统组织理论的分析 三 传统组织结构模式的比较分析 组织模式和结构（organization structures） 一 组织结构概述 　　市场交易的内部化，客观上要求企业建立一个有效的、较为发达的层级组织，以防止由于行政协调机制无效而造成的资源配置不合理。企业治理没有什么普遍适用

       目录 人格特质理论概述 现代的人格特质理论 人格特质理论(Theory of Personality Trait,Personality Trait Theory) 人格特质理论概述 　　人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell

       目录 西蒙的组织影响理论之决策 组织影响的方式 西蒙的组织影响理论之决策 　　为了制定决策这一重要概念，西蒙（Herbert A.Simon）研究了实际的组织活动。他认为，任何一个组织，其实质是“一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式”。活动包括了两部分：决策和作业。而决策又要比作业更为基本

       目录 6P-1B模型的提出 6P-1B模型的内容 6P-1B模型的特点及评价 6P-1B模型的提出 　　清华大学经济治理学院陈国权教授提出一个组织学习的过程模型，它由“发现”、“发明”、“选择”、“执行”、“推广”、“反馈”这6个“阶段”(6P：6 Processes)、以及1个“库”(1B：1Knowledge Base)组成的，简称为