组织管理术语 - 智库 - 生意经

组织社会化

目录什么是组织社会化[1] 组织社会化的解析[1] 组织社会化的过程参考文献组织社会化(Organizational socialization) 什么是组织社会化[1] 　　理解组织社会化，首先必须理解什么是社会化。早在1895年，德国社会学家Simmel在其《社会学的问题》一文中，首先用“社会化” 一词来表示群体形成的过程，

关键字：社会化组织

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组织价值

目录什么是组织价值组织价值与组织结构组织价值（Organizational value）什么是组织价值　　组织是指按一定目标、原则、程序和分工组合起来的人群、团体。价值一词在英文中为Value，法文为Valeur，德文为Wert。价值在哲学中表示正当、可取和评价为好的事物。在经济学中则表示与商品交换有关的等价交换

关键字：价值组织

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组织设计

目录组织设计概述组织设计的特点组织设计的任务组织设计的影响因素组织设计的原则组织设计的重点组织设计的程序附图:大树模型组织设计实现的含义企业组织设计实现的前提条件企业组织设计实现的过程组织设计实现的阻力参考文献组织设计(Organizations Designing)

关键字：组织设计

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过程咨询

目录什么是过程咨询过程咨询的步骤过程咨询的优缺点过程咨询（Process Consultation）什么是过程咨询　　过程咨询是指组织成员借助于把握专业技术的咨询顾问的力量，通过一系列的咨询活动来提高他们的自行了解、熟悉、分析和处理，包括沟通、角色扮演、群体功能、群体规范、领导、群体间关系等

关键字：咨询过程

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一体制

目录什么是一体制一体制的优缺点[1] 相关条目参考文献什么是一体制　　一体制又称完整制、集约制、议员统属制，即一元化领导，是指同一领导层次的各机关，或一个机关中的各个构成单位，所接受的指挥、控制和监督完全集中在一位上级领导者，或一个上级领导机关的领导体制[1]。一体制的优缺点

关键字：体制一体

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亲和动机

目录什么是亲和动机亲和动机的相关解释亲和动机的相对影响亲和动机的评析相关条目亲和动机(Affiliation motivation) 什么是亲和动机　　亲和动机是指争取在社会基础上与人交往的驱力。　　美国社会心理学家S.沙赫特于1959年假定，高度恐惧的个体比低度恐惧的个体有更强的亲和动机。为了

关键字：动机亲和

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活动研究

目录什么是活动研究活动研究的过程活动研究对组织的好处活动研究(Action research) 什么是活动研究　　活动研究是指一种变革过程，这种过程首先系统地收集信息，然后在信息分析的基础上选择变革行为。活动研究的重要性在于它为推行有计划的变革提供了科学的方法论。活动研究的过程　　活动研究

关键字：研究活动

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组织遗忘管理

目录组织遗忘治理的意义组织遗忘的分类组织遗忘的治理方法组织遗忘下的知识治理流程组织遗忘治理的意义　　组织遗忘便于组织学习。组织遗忘是组织学习的一个过程，组织学习经常依靠于组织遗忘。组织不仅要学习新的知识，也要忘记以前老知识。治理学家威克认为组织从不会因为遗忘某些重要的事

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单环学习

目录什么是单环学习单环学习的评析[1] 参考文献单环学习(Single-looped learning) 什么是单环学习　　所谓单环学习，只是通过一般的学习，寻求行为和结果之间的匹配，以保证组织的正常运转。从本质上讲，单环学习可以维持组织的正常行为，但不能取得改进效果。　　如果说，单环学习强调的是对现状的

关键字：学习单环

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归因偏差

目录什么是归因偏差归因偏差的原因归因偏差的矫治归因归因偏差（Attribution bias）什么是归因偏差　　经典的归因理论模式将普通人看作是理性的、讲究逻辑的，就像科学家一样，人们在对行为归因时，会客观地评价与利用各种信息。如果真的如此，那么可以预期，无论在何种情况下，人们作出的归因都将

关键字：偏差归因

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