生意经

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       目录 什么是交替排序法 交替排序法的操作方法 交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM） 什么是交替排序法 　　交替排序法，是根据绩效考评要素，将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。这种方法的倡导者认为，在一般情况下，从员工中挑选出最好的和最差

       目录 什么是个人排序法 个人排序法的基本做法 个人排序法实例 个人排序法实例图 相关条目 个人排序法（individual ranking） 什么是个人排序法 　　个体排序法个体排序法也叫排队法，就是把员工按从好到坏的顺序进行排列。 个人排序法的基本做法 　　个人排序法也叫排队法，要就评估者将员工

       目录 什么是分组排序法 分组排序法的运用 相关条目 分组排序法（Group Order Ranking） 什么是分组排序法 　　分组排序法又称群体排序法，是要求评价者把员工按水准、表现、业绩等进行分组，并将小组进行排序。要求评价者按特定的分组将员工编入诸如"1/5"、"次1/5"、之类的次序中。 分组排序法的运

       目录 KPA概述 KPA相关概念 P-CMM的关键过程领域 KPA（Key Process Area，关键过程领域），人力资源管理角度意为（Key Performance Action，关键绩效行动）或（Key Performance Area，关键绩效领域） KPA概述 　　KPA（Key Process Area )意为关键过程领域，这些关键过程域指出了企业需要集中力量改进和解决问

       目录 会计指标法概述 会计指标法的原理 会计指标法的意义 会计指标法的实证研究[1] 参考文献 会计指标法概述 　　会计指标法是通过并购事件发生前后年度有关会计指标的变化来判定事件对企业绩效的影响方向。 　　企业并购理论是企业理论、经济学以及公司财务理论中最重要的课题之一，从20世纪80年代以来，企业

       目录 什么是共同确定法 共同确定法的步骤 共同确定法的评价[1] 参考文献 什么是共同确定法 　　在像评定职称这类很难用量化指标或行为因素来进行的考核中，共同确定法不失为一种可行的方法。 　　共同确定法是以共同商榷或投票的方式进行评定。它是各大学、科研部门和各个企业都在采用的评价科学技

       目录 什么是简单清单法 简单清单法的举例 什么是简单清单法 　　简单清单法是先将与某一特定职务占有者工作绩效优劣相关的多种典型工作表现与行为找出，供考评者逐条对照被考评者实际状况校核，将两者一致的各条钩出，即成为现成的评语。 简单清单法的举例 　　下面就是运用简单清单法的一份预先拟定的绩效考

       目录 什么是行为导向型客观考评方法 行为导向型客观考评方法的具体方法 行为导向型客观考评方法的优缺点 相关条目 什么是行为导向型客观考评方法 　　行为导向的评价方法分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法。行为导向型客观考评方法就是根据一定的客观评价标准对员工进行评价的方