生意经

       目录 什么是工作负荷 工作负荷的形式 工作负荷的解析 工作负荷（Workload） 什么是工作负荷 　　所谓工作负荷，是指单位时间内人体承受的工作量，包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。对于上班族来说，合理的工作负荷直接关系到其工作效率。 　　工作负荷体现了工作任务在数量和质量上的共同要求

       目录 什么是工作积极性 工作积极性的因素分析 什么是工作积极性 　　工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。 　　在能力一定的条件下，一个人的工作积极性越高，则其业绩越大。心理

       目录 什么是发票辨别法[1] 发票辨别法的步骤 [1] 参考文献 相关条目 什么是发票辨别法[1] 　　所谓发票辨别法，是指对企业购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具收取的收付款凭证的合法性、真实性、统一性、时效性实施审计时，判别其真伪，发现造假账目的一种方法。 发票辨别法

       目录 什么是工作单调性 工作单调性的解析[1] 参考文献 工作单调性(Job Routinization) 什么是工作单调性 　　工作单调性是指个体的工作被重复的程度[1]。体力劳动者的工作单调性一般是高的，如煤炭采掘一线的职工工作单调性比较高，而脑力劳动者一般较低，如机关科室、电脑工程师的工作单调性则相对而

       目录 什么是工作氛围 工作氛围的种类 工作氛围的评析 工作氛围(Work atmosphere) 什么是工作氛围 　　所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。 　　工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等，是团体内的小环境、软环境。工

       目录 什么是工作分析 工作分析的方法 工作分析的原因 工作分析的作用 工作分析的内容 工作分析的原则 工作分析的实施过程 工作分析信息的分类 工作分析信息收集主要方法 不同目标导向的工作分析侧重点 工作分析的时机 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析 什么是工

       目录 什么是有效工时利用率 有效工时利用率的公式 什么是有效工时利用率 　　有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示。 　　有效工时利用率的分析，揭示了整个工作过程组织的合理性与有效性

       目录 案例分析法的背景说明 什么是案例分析法 案例分析法的具体操作 案例分析法的实施要点 案例分析法的非凡提醒 案例分析法的背景说明 　　案例分析法又称个案研究法，由哈佛大学于1880年开发完成，后被哈佛商学院用于培养高级经理和治理精英的教育实践，逐渐发展今天的“案例分析法”。 　　哈

       目录 什么是工作业绩 工作业绩的考核 什么是工作业绩 　　工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。 工作业绩的考核 　　绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评

       目录 什么是典型事例法 典型事例法的特点 典型事例法的优缺点 什么是典型事例法 　　典型事例法是对实际工作中非凡有效或无效的工作者行为进行描述的方法。当大量的这类小事例收集起来以后，按照它们所描述的情形进行归纳分类，才能对实际工作的要求，有一个非常清楚的了解。 典型事例法的特点