生意经

       目录 什么是临界特质分析系统 临界特质分析系统的分析技术 临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis System，TTAS) 什么是临界特质分析系统 　　临界特质分析系统是完全以个人特质为导向，目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质特征（临界特质）。

       目录 什么是任务调查表 任务调查表的职务分析计划建议 什么是任务调查表 　　任务调查表是用来收集工作信息或职业信息的调查表。职务分析人员依据每一条检查项目或评定项目，列出任务或工作活动一览表，其内容包括所要完成的任务、判定的难易程度、学习时间、与整体绩效的关系等，所得到的数据可以用计算

       目录 功能性职务分析简介 法因的基本观点 功能性职务分析的适用性 采用职能分析法的要求 功能性职务分析（Functional Job Analysis，FJA） 功能性职务分析简介 　　美国劳工部提出一种成为工作者功能的职务分析（Functional Job Analysis）作为职务分析程序的一个阶段。。在工作分析实践中被普遍应

       一,贡献的概念 贡献等于由决策引起的增量收入减去由决策引起的增量成本,即等于由决策引起的增量利润. Δπ=ΔR-ΔC 贡献分析法实质上是增量分析法.有贡献,说明这一决策能使利润增加,因而方案是可以接受的. 当有两个以上的方案进行比较时,它们的贡献是正值.那么,贡献大的方案就是较优的方案. 如果ΔR>ΔC→这一方案会导致总

       目录 什么是职位分解法 职位分解法的步骤 什么是职位分解法 　　一般而言，一个涉及到一系列操作过程或任务的工作职位可被分解为若干部分。这种分解有几种方法，最简单的一种是职位分解法。 　　职位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人员对职位进行分解，寻找出关键因素或称关键点。所谓关键点是指

       目录 什么是工作适应性 工作适应性的考评 什么是工作适应性 　　适应性是指员工所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。 　　工作适应性即工作的性质和特点与从事工作的人员的条件与特长相吻合，引起其工作兴趣，使企业员工高度满意于工作。如员工对所从事的工作有特长，并有浓

       目录 什么是工作自主性 工作自主性的提升方法 工作自主性(Task Autonomy) 什么是工作自主性 　　工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。工作自主性与其从事的职业也有一定的关系，如工作自主性高的例子：推销员；工作自

       目录 什么是工作负荷分析法 工作负荷分析法的的基本步骤 什么是工作负荷分析法 　　对企业的人力资源需求的数量的年短期分析可以采用工作负荷分析法。工作负荷分析法是指通过不同单位在工作荷载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平的方法。 工作负荷分析法的的基本步骤 　　用工作负荷分析

       目录 什么是全面性分析方法 全面性分析方法的环节 全面性分析方法的程序 全面性分析方法的评价 全面性分析方法 (Comprehensive Approach) 什么是全面性分析方法 　　全面性分析方法是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及

       目录 什么是工作流程图 工作流程图的操作步骤 什么是工作流程图 　　工作流程图是使用适当的符号记录全部事项，用来陈述工作流向的顺序。 工作流程图的操作步骤 　　工作流程图有五个操作步骤： 　　1、目的分析：这一步是消除工作中不必要的环节，其中应分析以下几方面： 实际做了什么？ 为什么要做