生意经

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       目录 什么是DOL分析系统[1] DOL分析系统的内容[1] 参考文献 什么是DOL分析系统[1] 　　DOL分析系统是美国劳工部开发和使用的职位定向分析系统，它把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来。工作描述要对各相关因素进行叙述性说明，在此基础上提炼出六种个人特征：教育与培训、才能、气质、兴趣、身体

       目录 什么是治理职位描述问卷法？ 治理职位描述问卷的使用 治理职位描述问卷法的优缺点 治理职位描述问卷法（Management Position Description Questionnaire,MPDQ） 什么是治理职位描述问卷法？ 　　治理职位描述问卷法是托诺（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年针对治理工作的非凡性而专门设

       目录 什么是ABC分类权重法 ABC分类权重法的步骤 什么是ABC分类权重法 　　该方法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法，也是在治理统计分析中常用的主次因素分析法。即将指标体系中的所有因素按其重要程度和对岗位劳动量的影响程度，进行分类排队，然后分别用不同的权数

       目录 面谈法的定义 面谈的作用 面谈的内容 面谈的形式 面谈法步骤 面谈应该注重的问题 面谈法的优缺点 面谈法的定义 　　面谈法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性，或对原填写事项有所疑问，以面谈方式加以澄清的方法。 面谈的作用

       目录 什么是资料法 资料法的运用 资料法的优缺点 什么是资料法 　　资料法是为降低工作分析的成本，尽量利用原有资料例如：责任制文本等人事文件，以使对每个工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查，分析奠定基础。 资料法的运用 　　1、岗位责任制是国内企

       目录 什么是工作疲劳 工作疲劳的原因 工作疲劳的改善 工作疲劳（Work fatigue） 什么是工作疲劳 　　工作疲劳是指劳动者连续工作一段时间后，出现工作能力暂时降低的现象。疲劳是一种生理心理状态，是人体适应内外环境改变的防御机制的一种生理反应，是主观感受，是人体自身的一种保护性反应。 　　工

       目录 什么是职位分析问卷法？ 职位分析问卷（PAQ）的使用 问卷实施的技术要领 职位分析问卷（PAQ）的优缺点 PAQ最适合的用途 相关链接 职位分析问卷法(Position analysis questionnaire,PAQ) 什么是职位分析问卷法？ 　　职位分析问卷法（Position Analysis Questionnaire,PAQ），是一种结构

       目录 什么是写实分析法 写实分析法的实施 写实分析法的形式[1] 相关条目 什么是写实分析法 　　写实分析法与观察法相同,都属于客观的描述方法。是根据一定的评价目标和要求，对评价对象的情况进行较为详细的描述，并在此基础上作出恰当的评价。 　　写实分析法主要是通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到

       目录 什么是工作冲突 工作冲突的避免 工作冲突的处理方法 工作冲突的处理步骤 工作冲突（Work conflict） 什么是工作冲突 　　冲突是指个体与其所处环境在相互作用过程中，产生的一种对立或敌对状态。冲突表现为，由于双方的观点、需要、欲望、利益或要求的不兼容而引起的一种激烈争斗。 　　工作