生意经

       目录 什么是工作技能 工作技能的要点 相关条目 工作技能（Working Skills） 什么是工作技能 　　工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。 工作技能的要点 　　不同的岗位，有不同的工作技能要求。有的人只有理论知识，不能实际操作，工作技能强调的

       目录 什么是账户入手法[1] 账户入手法的步骤 [1] 参考文献 相关条目 什么是账户入手法[1] 　　账户入手法账户入手法是账政收支审计的一种基础审计方法。是指审计机关以预算单位的银行存款账户为起点，进而查证相应的会计账目，监督财政财务收支的真实、合法、效益的审计方法。预算单位的预算内、外资

       目录 什么是工作责任心 高工作责任心的特征 工作责任心的激发 工作责任心(Working Responsibility) 什么是工作责任心 　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自

       目录 什么是工作投入 工作投入的影响因素[1] 参考文献 工作投入（Job Engagement/Work Effort） 什么是工作投入 　　工作投入是指心理上对工作的认同，并将工作绩效视为一个人价值观的反映。 　　“调动员工积极性”就是改善个体对工作的态度，增加工作投入。对工作持积极和认同态度的员工，往往工作

       目录 什么是错误分析法 错误分析法的步骤 什么是错误分析法 　　错误分析法是人力资源开发需求分析的方法之一，是分析工作职位上可能产生的错误以及产生错误的原因、后果的一种方法。 　　错误发生率很高的工作职位，适用于错误分析法。专业培训人员通过对这些职位发生错误的原因、后果的分析，确定培训

       目录 什么是绩效差距分析法 绩效差距分析法的环节 绩效差距分析法的评价 绩效差距分析法(Performance Gap Approach) 什么是绩效差距分析法 　　绩效差距分析法也称问题分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结

       目录 什么是工作嵌入[1] 工作嵌入的维度[1] 工作嵌入的测量[1] 工作嵌入与结果变量的关系研究[1] 工作嵌入的评价与展望[1] 参考文献 工作嵌入(Job embeddedness) 什么是工作嵌入[1] 　　工作嵌入是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度，它从非主观和工作之外的因

       目录 什么是归级法 归级法的具体操作步骤 归级法的优缺点 什么是归级法 　　归级法是排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，

       目录 高绩效工作系统的概述 高绩效工作系统的主要设计原则 高绩效工作系统的显著作用 高绩效工作系统（HPWS）的实例 高绩效工作系统（high perfor-mance word system，HPWS） 高绩效工作系统的概述 　　高绩效工作系统（high perfor-mance word system,即HPWS）是近年来流行于西方企业治理界的一个

       目录 什么是技术会议法 技术会议法的优势 什么是技术会议法 　　技术会议法是召集管理人员、技术人员举行会议,讨论工作特征与要求。 技术会议法的优势 　　由于管理人员和技术人员对有关的工作比较了解,尤其是比较了解有关工作的技术特征和工艺特征。所以他们的意见对获取有效地工作分析资料无疑是很有用的。