生意经

       目录 什么是劳动效率定编法 劳动效率定编法的计算公式 什么是劳动效率定编法 　　劳动效率定编法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。 　　利用效率定编法确定定编，有利于保证公司的劳动效率，克服人浮于事的现象。这种定编方法主要适用于有劳动定额的岗位，非凡是以

       目录 什么是自主决定的时间跨度法 “自主决定的时间跨度法”的不同之处 什么是自主决定的时间跨度法 　　E·贾克斯于50年代至60年代初创立了这种方法并在伦敦工程公司进行了试验。它的突出特点是只采用一个因素，即用时间跨度来评价每一个工人。这一方法不仅是对传统方法的改进，而且还形成了贾克斯公平

       目录 岗位胜任模型的定义 岗位胜任模型的基本内容 建立岗位胜任模型步骤 岗位胜任模型的作用 岗位胜任模型（Competency Model） 岗位胜任模型的定义 　　20 世纪中后期，哈佛大学的戴维·麦克米兰（David·McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代人力资源治理理论新的曙光，为企业人力资源治理

       目录 岗位评估要素 岗位评估要素1：对组织的影响 岗位评估要素2：管理 岗位评估要素3：职责范围 岗位评估要素4：沟通 岗位评估要素5：任职资格 岗位评估要素6： 问题解决 岗位评估要素7：环境条件 岗位评估点数与级别转换表 岗位评估表 相关条目 点因素法岗位评估体系 岗位评估要素

       目录 什么是本行业比例法 本行业比例法的计算公式 什么是本行业比例法 　　本行业比例法是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位人数的方法。在本行业中，由于专业化分工和协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在一定的比例关系，并且随着后者的变化而变化。这一方法比较适合各种

       目录 什么是因素比较法 因素比较法的运用步骤 因素比较法的优缺点 因素比较法(Factor Comparison Method) 什么是因素比较法 　　因素比较法最初是评分法的一个分支。1926年由高速交通股份公司的E·J·本奇和他的助手们最先提出，他们是在试图完善评分法时创立了因素比较法的最初形式。因此，因素比较法

       目录 什么是十因素法？ 十因素法内容分析与应用 什么是十因素法？ 　　十因素法是评分法中较为先进的一种，是国际上比较通用的岗位评估方法之一。包括知识、经验、活动范围、决策责任、失误后果、内部联系、对外联系、督导责任、督导人数、研究分析等十大因素。 　　应用十因素法进行岗位评估，要根据企

       目录 什么是美世国际职位评估法？ 美世国际职位评估法的应用 美世国际职位评估法（International Position Evaluation，IPE） 什么是美世国际职位评估法？ 　　职位（岗位）评估是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。早在上世纪70、80年代，职位评估风靡欧美，成为内部人力资源治理的基础工

       目录 什么是因素计点法？ 因素计点法的步骤 “简化的”因素计点法 因素计点法的优缺点 因素计点法（Point Method） 什么是因素计点法？ 　　因素计点法是通过若干因素来评定各个职位的价值大小，由于其具有较高的准确性与适当的成本，是目前国内咨询公司中最广泛使用的岗位评估方法。 　　因素计点

       目录 什么是图表法 图表法的运用 什么是图表法 　　这种方法是由美国一家咨询公司设计发明的，自50年代以来基本上用的就是它现在的形式。它兼有评分法和因素比较法的特征，目前已在30多个国家主要用于治理人员、专业人员和技术工作的评价，非凡是在美国和英国得到普遍的应用。 　　采用图表法对工作岗位