生意经

       目录 什么是关系工作类型 关系工作的四个类型 关系工作类型（Dimensions of Relational Work）、关系工作的四个类型（4 Dimensions of Relational Work） 什么是关系工作类型 　　关系工作类型影响制造、人际促进、关系创造和团队领袖。 　　Timothy Butler和James Waldroop关于4 Dimensions of Relational Work关

       目录 什么是工作丰富化？ 实现工作丰富化的条件 什么是工作丰富化？ 　　工作丰富化指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。 　　赫茨伯格工作丰富化模型的理论基础是赫茨伯格的双因素理论，工作丰富化的

       目录 什么是机械型工作设计法 机械型工作设计法的工作特征描述 机械型工作设计法的评价[1] 相关条目 参考文献 机械型工作设计法（Mechanistic Approach） 什么是机械型工作设计法 　　机械型工作设计法是工作设计的方法之一，它源于古典工业工程学。这种方法是旨在找到一种使得效率最大化的最简

       目录 什么是职务分担 职务分担的好处[1] 参考文献 职务分担（Job sharing） 什么是职务分担 　　职务分担是指由两位部分时间工作员工共同来分担一项职务，薪资和福利按比例分配。这种方案是在工作时间安排上的一个创新，它允许两个或更多的员工分担原来一周的工作[1]。 职务分担的好处[1] 　　职务

       目录 繁琐事务简化法的背景说明 什么是繁琐事务简化法 繁琐事务简化法的具体操作 繁琐事务简化法的实施要点 繁琐事务简化法的非凡提醒 繁琐事务简化法的背景说明 　　作为一个社会人，所担任的社会角色是多方面的。比如说，他是厂长，但同时在家庭生活中，他又是父亲、丈夫、儿子。不同的社会角色承担的社会责任

       目录 什么是因人设岗[1] 因人设岗的利与弊[1] 因人设岗的注意事项[2] 因人设岗的岗位特性[3] 参考文献 相关条目 什么是因人设岗[1] 　　所谓因人设岗是指企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。 因人设岗的利与弊[1] 　　我国企业中的因人设岗主要是计划经济的产物，主要原因是

       目录 职务特征模型概述 职务特征模型图分析 职务特征模型图分析建议 职务特征模型（Job characteristics model，JCM） 职务特征模型概述 　　职务特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。 根据职务特征模

       目录 什么是生物型工作设计法[1] 生物型工作设计法的工作特征描述 相关条目 参考文献 生物型工作设计法（Biological Approach） 什么是生物型工作设计法[1] 　　生物型工作设计法主要来源于生理机械学、工作心理学、职业医学，也就是通常所说的人类工程学。人类工程学所关注的是个体心理特征与物理

       目录 什么是知觉运动型工作设计法 知觉运动型工作设计法的工作特征描述[1] 知觉运动型工作设计法的评价 相关条目 参考文献 知觉运动型工作设计法（Perceptual-Motor Approach） 什么是知觉运动型工作设计法 　　知觉运动型工作设计法来源于对人性因素的研究，所注重的是人类的心理承受能力和心理

       目录 什么是压缩工作周 压缩工作周的评价 压缩工作周（Compressed Workweek） 什么是压缩工作周 　　任何一种答应员工用少于五天工作制的天数完成其工作职责的工作时间安排都叫做压缩工作周。 　　一般说来，我们的标准工作周要求我们每周工作五天，天天八个小时，一周工作四十个小时。在压缩工作周的制