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敬业精神

目录什么是敬业精神敬业精神的构成敬业精神的基本要求敬业精神的基本内容敬业精神（Professional Dedication Spirit）什么是敬业精神　　敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次

关键字：精神敬业

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制度优化

目录什么是制度优化制度优化的个人特质制度优化的等级描述制度优化（System Optimization）什么是制度优化　　制度优化是指能够分析和洞察组织内部管理制度中的缺口和薄弱环节，并有针对性地通过制度的建设、补充，不断优化企业管理制度体系，提升和强化行政管理效力。制度优化的个人特质

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就业力

目录什么是就业力就业力的培养就业力（Employment Competence）什么是就业力　　就业力是指“能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新就业的能力”。其本质是：“个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力”。简单地说，就业力就是获得及持续完成工作的能力。　　

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全局观念

目录什么是全局观念全局观念的个人特质全局观念的等级全局观念（Overall Viewpoint，OVV）什么是全局观念　　所谓全局，是事物诸要素相互联系、相互作用的发展过程。从空间上说具有广延性，是指关于整体的问题；从时间上说具有延续性，是指关于未来的问题。　　全局观念是指一切从系统整体及其

关键字：全局观念

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人际理解力

目录什么是人际理解力人际理解力的行为表现人际理解力的级别定义什么是人际理解力　　人际理解力，即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。　　人际理解力暗示着一种去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会

关键字：理解力人际

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行动力

目录什么是行动力行动力的个人特质行动力的等级行动力（Action，ACT）什么是行动力　　行动力是指愿意不断的学习、思考，养成习惯和动机，进而获得导致成功结果的行为能力。　　具有行动力的人，行为的主动性高，具备一定的冒险精神，倾向于在不断尝试、在“做”的过程中学习和提升；对工作的

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冰山模型

目录什么是冰山模型? 人的素质的六个层面冰山模型的素质层级相关链接什么是冰山模型? 　　美国闻名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个闻名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。　　其中，“冰山以上部

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主动性

目录什么是主动性主动性的行为特征主动性的测量主动性的实例主动性（Initiative，INT）什么是主动性　　所谓主动性，是指人在完成某项活动的过程中，来源于自身并驱动自己去行动的动力的强度。对于一个员工来说，重点在于采取行动，主动的意义是在于没有人要求的情况下，超乎工作预期和原有

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专业精神

目录什么是专业精神专业精神的解析专业精神（Professional Spirit）什么是专业精神　　专业精神是指对工作是否执著于专业的规范、要求、品质化程序等。　　专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时

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胜任素质模型

目录胜任素质（Competency）简介胜任特征的基本内容建立胜任特征模型步骤胜任模型的作用胜任素质模型运用条件胜任素质模型运用障碍胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质（Competency）简介　　胜任素质（Competency method）又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发，以强

关键字：模型素质胜任

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