生意经

       目录 什么是破产重组 破产重组的评析 破产重组（Bankruptcy reorganization） 什么是破产重组 　　所谓破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。一旦申请获得批准，则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停

       目录 计划行为理论概述 计划行为理论的提出[1] 计划行为理论的内涵[2] 计划行为理论的考量项目 Ajzen的计划行为理论的五要素 计划行为理论的测量方法[2] 过去行为的余效影响[1] 计划行为理论应用分析 参考文献 计划行为理论（Theory of Planned Behavior） 计划行为理论概述 　　计划行为理论（Theo

       目录 什么是列名小组法 列名小组法的应用 列名小组法与德尔菲法的比较 什么是列名小组法 　　列名小组法，又称德比克法是改进了德尔菲法的缺陷后所产生的一种新的预测方法。采用函询与集体讨论相结合的方式征求专家意见的方法。 列名小组法的应用 　　列名小组法具体做法是：把专家请来分成若干个小

       目录 “经济人”假设简介 “经济人”假设的基本观点 “经济人”假设的管理策略 经济人”假设的消极作用 对"经济人"假设的评价 “经济人”假设（Hypothesis of Economic Man）“经济人”假设简介 　　“经济人”（economic man）又称“理性—经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当·斯密

       目录 弗雷德·菲德勒简介 领导过程动态学的产生 影响领导绩效的因素 弗雷德·菲德勒简介 　　弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler），美国当代闻名心理学和治理专家。于芝加哥大学获得博士学位，现为美国西雅图华盛顿大学心理学与治理学教授。他从1951年起由治理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，

       亚当斯的公平理论(Equity Theory) 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论

       目录 一般系统论的历史背景 一般系统论的要点[1] 一般系统理论的趋势及特点 一般系统论的发展趋势 一般系统论与复杂适应系统理论的区别[2] 参考文献 贝塔朗菲的一般系统论(Von Bertalanffy‘ General System Theory) 一般系统论的历史背景 　　系统的存在是客观事实，但人类对系统的认识却经历了漫长的岁月,

       目录 松下幸之助简介 实践经营理论的内容 松下幸之助的实践经营理论的案例分析 参考文献 松下幸之助简介 　　松下幸之助（日本 1894-1989）日本经营之神，日本企业家，松下电器公司董事长，人称经营之神 。“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。 　　实践经营理论

       目录 Z理论的形成 Z理论的特点 Z理论中的转化步骤 Z理论(Theory Z) Z理论的形成 Z理论（Theory Z）由日裔美国学者威廉·大内（William Ouchi）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的，其研究的内容为人与企业、人与工作的关系。这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。大内选择了日、美

       目录 什么是委托书征求式兼并 委托书征求式兼并的缺陷 委托书征求与一般的表决权代理的区别 委托书征求式兼并的要求 相关条目 什么是委托书征求式兼并 　　委托书征求式兼并可以定义为,符合法定条件的企业法人按照法律 (或法规)规定的程序向目标公司的股份持有人征求出席股东会委托书,进而通过投票表决选出足