生意经 > 智库 > 管理百科/企业管理
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    关键字:领导专权型
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  •        目录 什么是行政管理目标 行政管理目标的意义[1] 行政管理目标的性质[1] 行政管理目标的特点[1] 行政管理目标的确定原则[1] 行政管理目标的体系与规划[1] 行政管理目标的途径和措施[1] 参考文献 什么是行政管理目标   行政管理目标,简单地说,就是通过提高行政活动的效率,协调并不断改
    关键字:管理目标行政
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  •        目录 什么是员工保持率 员工保持率的计算公式 相关条目 什么是员工保持率   员工保持率是通过确定当期离职人员数占全体员工数的百分比来反映企业人力资源的流失状况,既可为企业的招募提供指导性的意见,也可通过查找企业人力资源流失的原因,改善现有的人力资源管理措施。 员工保持率的计算公式
    关键字:保持率员工
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  •        目录 敬业度的含义及特征表现 敬业度对企业绩效方面的影响 提高员工的敬业度 结论 参考文献 相关条目 敬业度的含义及特征表现   在字典中,关于敬业的解释是:对事业专心致志。关于员工的敬业度准确的解释,目前业界还没有统一的定义。比较权威的两种说法分别是来自盖洛普咨询有限公司和翰威特
    关键字:敬业员工
  •        目录 什么是放任型领导 放任型领导的特点[1] 放任型领导的评价 相关条目 参考文献 放任型领导(Laissez-faire leadership) 什么是放任型领导   所谓放任型领导,是指领导者放手不管,下属愿意怎样做就怎样做,完全自由[1]。 放任型领导的特点[1]   1、工作事先无布置,事后无检查。   
    关键字:领导放任型
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  •        目录 什么是超级领导 超级领导的解析 什么是超级领导   所谓超级领导,就是领导者带领下属去领导他们自己。“超级领导"”适用于那些有责任领导他人的管理者。   “超级领导”与“自我领导”两个概念是互相定义密不可分的。超级领导就是对自我领导进行领导,帮助自我领导者将个人身上的自我领导的潜能
    关键字:领导超级
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  •        目录 什么是行政责任[1] 行政责任的一般特征[1] 行政责任的意义 行政责任的历史发展[1] 行政责任的归责原则 行政责任的构成要件 行政责任的追究 参考文献 行政责任(Administrative Responsibility) 什么是行政责任[1]   从广义的角度来看,行政责任指行政机关及其公职人员对国家所承担的职责和义务,即国
    关键字:行政责任
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  •        目录 什么是行政合同 行政合同的种类 行政合同的作用 行政合同的特征 行政合同的缔结 行政合同的履行 行政合同的变更 行政合词的解除 行政合同的终止 行政合同(Administrative contract) 什么是行政合同   行政合同也称行政契约,是指行政主体为了实现行政管理目标,与相对人之间经
    关键字:合同行政
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  •        目录 什么是行政伦理 行政伦理的意义 行政伦理的范畴 行政伦理(Administrative Ethics) 什么是行政伦理   行政伦理是指人们关于行政过程是非对错的判断过程以及判断的理由,这主要涉及行政主体行动的正当性与合理性,亦即领导、决策、指挥、执行、协调和控制等行政活动的合法性问题,它既包括公务
    关键字:伦理行政
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  •        目录 什么是领导者心理效能 领导心理效能的分类 领导心理效能的提高 什么是领导者心理效能   领导心理效能是指领导者的心理活动在领导工作中发挥的作用,主要是指对领导人才自身或他人产生的心理影响。   在实际工作中,领导者的心理活动发挥作用的情况是不同的,有时起积极作用,有时起消极作用;
    关键字:效能心理领导
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