生意经 > 智库 > 管理百科/企业管理
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    关键字:控制行政
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  •        目录 什么是团队文化 团队文化的构成 团队文化建设的意义 目前团队文化建设中存在的问题及其规避 建设企业团队文化的建议 团队文化(Culture of Shared Principles) 什么是团队文化   团队文化是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。团队文化
    关键字:文化团队
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  •        目录 什么是领导环境 领导环境的基本含义 领导环境的分类 领导环境的作用 领导环境的基本特征 领导环境的影响力分析 领导环境(Leadership environment) 什么是领导环境   所谓领导环境,就是领导活动中所有能直接、间接地参与或影响领导行为或领导过程的有效因素的总和。   从其地位作
    关键字:环境领导
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  •        目录 什么是宏观领导效能 宏观领导效能的内容[1] 相关条目 参考文献 什么是宏观领导效能   所谓宏观领导效能,是指领导活动在社会整体中所达成的效能[1]。 宏观领导效能的内容[1]   它主要包括以下几种效能:   一是政治效能,即领导者以国家权力为后盾和威慑,通过自身的努力,约束和率领
    关键字:效能领导宏观
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  •        目录 什么是人员流动 人员流动的类型[1] 人员流动的原则 人员流动的形式 参考文献 什么是人员流动   人员流动有广义和狭义之分。   广义的人员流动是指员工与用人单位相互选择而实现职业,就职组织或就职地区的变换。狭义的人员流动则是指以岗位为基准而由于员工岗位的变化所形成的人员从一种
    关键字:流动人员
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  •        目录 什么是员工流出及其管理 员工流出与人才流失 核心员工流出后的沟通管理[1] 参考文献 什么是员工流出及其管理   员工流出分为员工非自愿流出和员工自愿流出   (一)员工非自愿流出及其管理   非自愿流出就是由于各种原因,由企业一方先提出让员工离开,而并非员工自己主动提出流出企业。非自愿流出
    关键字:流出员工
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  •        目录 什么是员工抱怨 员工抱怨的类型 员工抱怨的处理 什么是员工抱怨   员工抱怨是指公司或企业的员工的内心受到委屈、受伤、不平衡的情绪。抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇,就会产生抱怨情绪,这种情绪有助于缓解心中的不快。   管理者大可不必对员工抱怨产生恐慌,但
    关键字:抱怨员工
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  •        目录 什么是行政复议[1] 行政复议的范围[1] 行政复议的审查内容和依据[1] 行政复议救济监督与行政诉讼救济监督的关系[1] 行政复议的特点 参考文献 什么是行政复议[1]   行政复议是指公民、法人或者其他组织(管理相对人),认为行政机关的具体行政行为侵害其合法权益,依法向有复议权的行政机关申请复议,受理
    关键字:行政复议
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  •        目录 苏丹式政权概述 苏丹化政权的特征[1] 苏丹化政权出现的原因[2] 苏丹化政权的弊端[2] 苏丹化政权的解决策略[3] 参考文献 苏丹化政权(Sultanistic Regime) 苏丹式政权概述   苏丹化政权(苏丹式政权)是美国政治学家林兹提出的一个政治社会学概念,它用来表征发展中国家政治现代化进程中出现的退化了
    关键字:政权苏丹
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  •        目录 什么是综合性管理机关[1] 综合性管理机关的职责[1] 相关条目 参考文献 什么是综合性管理机关[1]   在职能机关内部又可分为综合性管理机关与专门性管理机关。   综合性管理机关是指管理业务具有综合性,管理对象跨部门、跨行业的机关。如国家计委、国家经贸委、财政部、审计署、物价管理局
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