生意经

       目录 什么是设计路障测试 设计路障测试的例子 相关条目 什么是设计路障测试 　　设计路障测试就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。 设计路障测试的例子 　　例如，考官要求应试者用最快的速度

       目录 什么是招募甄选 招募甄选的意义 招募甄选的程序 什么是招募甄选 　　招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织职位空缺的过程。 招募甄选的意义 　　招募甄选是人力资源的入口管理，即对进入组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义： 　　1、有效的招募甄选能为组织不

       目录 什么是聘任制 聘任制特点 聘任制的优势 聘任制的缺点 相关条目 聘任制（Engagement System） 什么是聘任制 　　聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由

       目录 什么是推荐考察选拔法 推荐考察选拔法的过程 什么是推荐考察选拔法 　　推荐考察选拔法是通过基层单位推荐和主管部门考察相结合，为各级管理部门选择领导者的方法。这种方法是我国长期以来广为使用的方法。 推荐考察选拔法的过程 　　推荐考察选拔法的具体过程可分为三个基本阶段。 　　一是推荐

       目录 什么是半结构化面试 半结构化面试的程序 三种面试的特点 相关条目 参考文献 半结构化面试（Semi-structured interview） 什么是半结构化面试 　　半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基

       目录 什么是招聘备择方案 招聘备择方案类别 什么是招聘备择方案 　　招聘备择方案是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。 　　尽管招聘和选择成本在买方市场上已稍微有所下降，但还是很高的。它经常包括寻找过程、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本。并且一旦员工

       目录 什么是面试计划表 面试计划表的范例 面试计划表（Interview Planning List） 什么是面试计划表 　　面试计划表列出了在招聘面试的过程中应该涉及到的主题和提出的问题。它可以作为面试考官的活动清单，也可以作为受试者回答的记录表。对有效的求职面试，是非常有帮助的。 　　这一表格可以划分为两

       目录 什么是小组讨论法 小组讨论法的优点 小组讨论法的缺陷 小组讨论法的实施思路 小组讨论法实例 参考文献 什么是小组讨论法 　　小组讨论法是将一组人选集中在一起就某个话题展开讨论，面试考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。 小组讨论法的优点 　　小组讨论法的优点在于把考官从大量重

       目录 什么是招聘信息 招聘信息的发布 招聘信息（Recruitment Information） 什么是招聘信息 　　招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘有关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。 招聘信息的发布 　　1、发布招聘信息。发布招聘信

       目录 网络招聘概述 网络招聘发展现状 网络招聘的优势 网络招聘存在的问题 网络招聘的完善 网络招聘（e-Recruiting） 网络招聘概述 　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的治理运作已行之多年，只有人力资源治理的电子化(e