-
目录 什么是公开招聘[1] 公开招聘的步骤[1] 公开招聘的方法[2] 公开招聘的优缺点[3] 参考文献 什么是公开招聘[1] 所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 公开招聘的步骤[1] 1.刊登广告。 在公开招聘中,
相关词条:
-
目录 什么是行为事件面试 行为事件面试的应用 行为事件面试法的步骤 行为事件面试的技巧 什么是行为事件面试 行为事件面试方法是由哈佛大学已故心理学教授麦克米兰博士及其研究小组于上世纪七十年代初期首创,当时美国政府委托他们寻找驻外联络官。当年麦克米兰研究小组就是用行为事件面谈法收
相关词条:
-
目录 什么是事实判定测试 事实判定测试的操作要点 相关条目 什么是事实判定测试 事实判定测试就是给予应试者少量的有关某一问题的资料,要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题,从而获得更多的信息。事实判定测试的目的是测试应试者搜集信息的能力,非凡是从那些不愿
相关词条:
-
目录 什么是招聘计划 招聘计划的意义 招聘计划的主要内容 招聘计划的选择 招聘计划的编写步骤 招聘计划实例 招聘计划(Recruitment Plan) 什么是招聘计划 招聘计划指的是把对工作空缺的描述变成一系列目标,并把这些目标和相关的求职者的数量和类型具体化的工作。即,一方面要研究招聘人数,另一方面要
相关词条:
-
目录 什么是求职信[1] 求职信的目的和重要性 求职信的撰写原则 求职信的格式[1] 求职信的内容[1] 求职信的写作技巧[1] 求职信的示例[1] 参考文献 求职信(Letters of Applying for a Job) 什么是求职信[1] 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件,它通过表述求职意向和对自身能力的概述,
相关词条:
-
目录 什么是AC面试 AC面试的主要组成元素 AC面试的优点 不适于使用AC面试的情况 AC面试(Assessment Center,评量中心) 什么是AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标,清楚呈现绩效与工作之间的连结,确保同一个职能有共同的衡量标
相关词条:
-
目录 什么是工作样本测试 工作样本测试的实施程序[1] 工作样本测试的优缺点[1] 参考文献 工作样本测试(Work-Sample Test) 什么是工作样本测试 工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作,根据其工作表现做出评价。 工作样本测试实际上是对一个求职者未来可能面临的实际工作
相关词条:
-
目录 什么是竞聘上岗 竞聘上岗的现行做法 人才测评技术在竞聘上岗中应用 什么是竞聘上岗 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为,它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极
相关词条:
-
目录 什么是随便聊天测试 随便聊天测试的内容 相关条目 什么是随便聊天测试 随便聊天测试是一种非常规的面试招聘,面试就是“随便聊天”,也许面试的人会问起最常见的问题。比如:你为什么选择我们。 表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几,但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试,
相关词条:
-
目录 什么是笔试 笔试的形式 笔试的设计原则 笔试的优缺点 笔试(Written Test) 什么是笔试 笔试是一种与面试对应的测试,是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、治理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 笔试在员工招聘中
相关词条: