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目录 人才比较法概述 人才比较法概述 比较法是评定主管职位相对重要程度的最简单、最普遍的方法。按照这一方法，需要首先确定少数要害职位。 例如总经理、总会计师或野生产的厂长等的工资标准和地位，然后把其他的职位与这些职位进行排队比较，并做出主观的判定，并据此确定各级职位的工资率。这是
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目录 什么是明暗结合测试 明暗结合测试案例 相关条目 什么是明暗结合测试 明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。 明暗结合测试案例 例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，
