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    关键字:面试结构化
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  •        目录 什么是招聘策略 招聘策略的主要内容 招聘策略的选择 招聘策略(Recruitment Strategy) 什么是招聘策略   招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快
    关键字:策略招聘
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    关键字:调查背景
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  •        目录 内升制法概述 内升制法的优点 内升制法的缺点 内升制与外求制的选择 内升制法概述   从内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各种空缺职位。它意味着组织中的一些人将从较低的职位被选拔到较高的职位,担负更重要的工作。   实行“内升制”一般要求在组织中,建立起
    关键字:制法内升
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  •        目录 什么是仿真游戏法 仿真游戏法的优势及注重事项 仿真游戏法(Simulation Game Method) 什么是仿真游戏法   仿真游戏法是情景模拟的一种方式,是在纸上或计算机上进行经营治理的操作,被试者可以及时得到反馈信息,以便了解自己的经营效果,最后以企业的经济效益来反映被试者的心理素质和潜在能力的
    关键字:戏法游戏仿真
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  •        目录 什么是情景面试 情景面试的特点 情景面试(Scenes interviews) 什么是情景面试   情景面试是根据面试内容对面是进行的分类,是结构化面试的一种非凡形式,它的面试题目主要由一系列假设的场景构成,通过评价求职者在这些情景下的反应情况,对求职者进行评价。情景面试中的问题是在工作分析的基础
    关键字:面试情景
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  •        目录 什么是投射法 投射测试的特点 投射测试的种类 投射测试的优点 投射测试的缺点 投射测试的应用 投射法(Projection) 什么是投射法   投射法,也称投射测试,在心理学上的解释,所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心
    关键字:投射
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    关键字:选拔人员
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  •        目录 什么是笔迹分析法[1] 笔迹分析法的内容[2] 笔迹分析法的运用 参考文献 什么是笔迹分析法[1]   笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中,以书写字迹分析为基础,了解应聘者的个性特征和心理素质,猜测应聘者将来业绩的一种方法。   笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法,主
    关键字:分析法笔迹
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    关键字:测试发言即席
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