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    关键字:预算基础作业
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  •        目录 什么是元认知策略 元认知策略的内容 元认知策略评价 元认知策略案例分析[1] 相关条目 参考文献 元认知策略(Meta-cognitive Strategies) 什么是元认知策略   所谓元认知策略是指控制信息的流程,监控和指导认知过程进行的策略。元认知策略是利用认知过程中获得的知识,通过确立学习目标与计划,监控学
    关键字:策略认知
    相关词条:元认知
  •        目录 宽带薪酬设计的定义 宽带薪酬模式的优势 宽带薪酬的劣势 宽带薪酬模式的特征 基于宽带的薪酬体系设计流程 宽带薪酬设计的两个要素 宽带薪酬设计:Broad Band Salary Design 宽带薪酬设计的定义   宽带薪酬始于20世纪90年代,是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的治理战略与理念相配
    关键字:设计薪酬宽带
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  •        目录 什么是梯形量表? 梯形量表的制作和使用过程 什么是梯形量表?   梯形量表是用于测量两端具有成对相反意义的问题。即根据测量的问题调查者设计出从很满足、满足、马马虎虎、不满足、很不满足和无可奉告等6个等级,画成梯形图。 梯形量表的制作和使用过程   第一步,制作梯形量表。即根据测量
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  •        目录 什么是综合评分法 综合评分法的步骤 综合评分法的优缺点 综合评分法(Composite Grade Method) 什么是综合评分法   这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合,而用无量纲的分数进行综合评价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分,然后采用加权
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    关键字:管理体系HSE
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  •        目录 孔茨判定法概述 治理者应具备的治理能力 孔茨判定法概述   孔茨判定法是由美国治理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨(Robert L Katy)关于行政主管人员需要把握的三种治理技能的基础上,认为主管人员应该具备的治理能力包括四类:   (1)技术能力。指在业务方面的知识和把握的熟练程度。   
    关键字:断法孔茨判
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    关键字:协调规则性
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