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目录 什么是事实判定测试 事实判定测试的操作要点 相关条目 什么是事实判定测试 事实判定测试就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判定测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，非凡是从那些不愿
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目录 什么是聘任制 聘任制特点 聘任制的优势 聘任制的缺点 相关条目 聘任制（Engagement System） 什么是聘任制 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由
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目录 什么是工作样本测试 工作样本测试的实施程序[1] 工作样本测试的优缺点[1] 参考文献 工作样本测试（Work-Sample Test） 什么是工作样本测试 工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作，根据其工作表现做出评价。 工作样本测试实际上是对一个求职者未来可能面临的实际工作
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目录 什么是求职信[1] 求职信的目的和重要性 求职信的撰写原则 求职信的格式[1] 求职信的内容[1] 求职信的写作技巧[1] 求职信的示例[1] 参考文献 求职信(Letters of Applying for a Job) 什么是求职信[1] 求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，
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目录 什么是半结构化面试 半结构化面试的程序 三种面试的特点 相关条目 参考文献 半结构化面试（Semi-structured interview） 什么是半结构化面试 半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基
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目录 什么是竞聘上岗 竞聘上岗的现行做法 人才测评技术在竞聘上岗中应用 什么是竞聘上岗 竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极
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目录 什么是招聘备择方案 招聘备择方案类别 什么是招聘备择方案 招聘备择方案是指那些能够替代招聘工作，去满足企业人力资源需求的用人方案。 尽管招聘和选择成本在买方市场上已稍微有所下降，但还是很高的。它经常包括寻找过程、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等成本。并且一旦员工
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目录 什么是面谈模拟测试 面谈模拟测试的形式 相关条目 什么是面谈模拟测试 面谈模拟测试就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话。这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。 面谈模拟测试的形式 面谈模
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目录 什么是AC面试 AC面试的主要组成元素 AC面试的优点 不适于使用AC面试的情况 AC面试（Assessment Center，评量中心） 什么是AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标
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目录 什么是投射法 投射测试的特点 投射测试的种类 投射测试的优点 投射测试的缺点 投射测试的应用 投射法（Projection） 什么是投射法 投射法,也称投射测试,在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心
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