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目录 什么是随便聊天测试 随便聊天测试的内容 相关条目 什么是随便聊天测试 随便聊天测试是一种非常规的面试招聘，面试就是“随便聊天”，也许面试的人会问起最常见的问题。比如：你为什么选择我们。 表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，
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目录 什么是招聘制 招聘制的优点 招聘的原则 招聘计划的制定 招聘的实施 什么是招聘制 招聘制是一种灵活的用工制度。这种用工制度在深圳等南方城市已普遍实行。 招聘制的优点 一、吸引了大批人才。 二、每个人的潜能都得到最大程度的释放。 三、激发了现有人员的活力。 四
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目录 什么是人员选拔 人员选拔的信息依据[1] 人员选拔的途径 参考文献 什么是人员选拔 人员选拔是指从应聘者中选出最适合组织岗位要求的人的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。 人员选拔分受训人员和教训人员两种。受训人员必须具备需要性和
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目录 什么是笔试 笔试的形式 笔试的设计原则 笔试的优缺点 笔试(Written Test) 什么是笔试 笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、治理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 笔试在员工招聘中
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目录 什么是标准化面试？ 进行标准化面试的意义 标准化面试的要求 标准化面试的工作流程 总结 相关条目 标准化面试（Structured Interview） 什么是标准化面试？ 标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。
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目录 什么是笔迹分析法[1] 笔迹分析法的内容[2] 笔迹分析法的运用 参考文献 什么是笔迹分析法[1] 笔迹分析法是指在员工招聘与选拔过程中，以书写字迹分析为基础，了解应聘者的个性特征和心理素质，猜测应聘者将来业绩的一种方法。 笔迹分析法是欧洲大陆国家使用最多的一种人才测评方法，主
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目录 什么是即席发言测试 即席发言测试的题目 即席发言测试的成功标准 相关条目 什么是即席发言测试 即席发言测试，是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作预备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。 即席发言主要了解被
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目录 职位要素法概述 职位要素法的实施步骤 主管职位评价的方法 职位要素法概述 职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来，这种方法也用来评定主管职位。但是，这种传统的依靠分值来确定的分值定级法，没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中。 职位要素法的实施步骤 职位要素法的
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目录 什么是非结构化面试 非结构化面试的信度 非结构化面试的形式 非结构化面试中出现的信度偏差 如何才能有效地避免问题的发生 相关条目 参考文献 非结构化面试(Unstructured interview) 什么是非结构化面试 非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提
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目录 什么是主管人员选聘 主管人员应具备的素质和能力 选聘的途径 选聘的程序和方法 选聘过程中应遵循的原理 选聘过程中应注意的问题 主管人员的考评[1] 参考文献 什么是主管人员选聘 主管人员的选聘是人力资源管理部门采用科学的方法挑选或聘请合适的人员从事特定的管理工作的过程，其实质
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