生意经

       目录 员工流失的内涵 员工流失的种类 员工流失的特点 员工流失的原因[1] 员工流失的成本[1] 减少员工流失的对策[1] 参考文献 员工流失(staff wastage) 员工流失的内涵 　　所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特

       目录 什么是被统率机关 被统率机关的职责 相关条目 参考文献 什么是被统率机关 　　被统率机关是指在行政首长的统一领导下具体执行统率机关所制定的决策与命令，落实各种公共行政任务的机关。 　　其根本特征是执行性和辅助性，因此从某种意义说行政组织中除了统率机关以外的一切行政机关皆属被统率

       目录 什么是依法行政 依法行政的基本内容 依法行政的基本要求 依法行政的作用与意义 什么是依法行政 　　依法行政是指行政机关及其公务人员必须在法律授权和规定的范围内行使行政权力、管理公共事务。依法行政要求行政机关的行政行为必须符合法律规定的精神，在此基础上才谈得上自由裁量权的行使。 　

       目录 什么是人员考评 人员考评的必要性[1] 人员考评的内容[2] 人员考评的方法[2] 人员考评的要求[1] 什么是人员考评 　　人员考评，即对组织成员的考核与评价，是人员配备工作的一项重要内容，也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分。任何组织要想有效地实现其目标，就必须十分重视和切实做好

       目录 什么叫急诊室效应 急诊室效应形成的机制 什么叫急诊室效应 　　当长期不改革，一个人变成危重病人的时候，送到急诊室，医生有两种意见，一种是必须动大手术，不动手术这个人就要死了，因为病太重了。另一种意见说病人抵抗力太弱了，不能动大手术，一动手术他就要死了。动手术也要死，不动手术也要死，两种

       目录 什么是非正式领导者 非正式领导者的特点[1] 非正式领导者与正式领导者的关系 参考文献 非正式领导者(Informal leader) 什么是非正式领导者 　　非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者，其领导地位主要是依靠个人才能和魅力赢得的领导者。他们的主要作用是

       目录 行政环境的基本含义 行政环境问题的提出 行政生态学的兴起 行政环境的特点 行政环境的作用 行政环境的理论依据 行政环境与行政管理的相互作用 行政环境与现代行政管理的联系 参考文献 行政环境（Administrative Enviroment） 行政环境的基本含义 　　公共行政环境是指直接或间接地作

       目录 什么是正式领导者 正式领导者与非正式领导者的关系 参考文献 正式领导者(Formal leader) 什么是正式领导者 　　正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者。 　　这种类型的领导者是由组织指定的，他们拥有组织结构中的正式职位、职权和责任，并通过领导活动实

       目录 什么是指令性计划 指令性计划的特点 相关条目 指令性计划(Mandatory plan) 什么是指令性计划 　　指令性计划也称为命令型计划，是指由上级计划单位按隶属关系下达，要求执行计划的单位和个人必须完成的计划。 　　对于一个国家而言，国家下达的带有强制性质的，执行单位必须保证完成的计划。实行

       目录 什么是层级制[1] 层级制的优缺点[1] 参考文献 什么是层级制[1] 　　层级制又称分级制、层次制或系统制，是一种传统的领导体制模式。它是指领导系统纵向分为若干级别，每一级都对上一级别负责，各级别的职权性质相同，但领导的范围随着层级的降低而缩小。如部队中的军、师、团、营、连等建制，铁道