“对不起，我不明白，你要我帮你做什么？”艾伦问。

  “当然是带队了。我的公司需要你，福斯特先生。我不会亏待你的。你只要抽空来一两个小时，告诉我们该做些什么就行了。”

  “对不起，蒙特罗先生。我一点这方面的经验都没有。”艾伦说。

  “哦，你现在不就是在带队嘛。你开个价吧。”

  “我不知道。说真的……”

  “不如这样……”蒙特罗先生凑过来，在艾伦耳边小声地说了一个数，这相当于他从前每周的薪水。

  “只要去几个小时？”艾伦小声回问道。

  “几个上午就行。”

  “那你出的钱也太多了。”

  “你可千万别拒绝我。”

  “我真的不行。”艾伦说。

  “你当然能行。听着，就这么定了。你来帮我们，如果我觉得不值得为你付那么多钱，我就不付给你报酬。怎么样，现在你肯答应了吗？”

  “我还得想想。”

  “好吧。这是我的名片。星期一给我打电话，到时候可一定要答应我啊。我们公司特别需要你，需要你在这里创造出的这种团队奇迹。”

  “可我从其他人那里得到了很多帮助，并不完全是我一个人的功劳。”艾伦说。

  “当然不完全是你一个人的功劳，”蒙特罗先生说，“我明白，像你这样的团队专家肯定不会是一手遮天的。”

  艾伦给韦瑟比打电话告诉她比分的时候，把蒙特罗先生请他帮忙的事情也和韦瑟比说了。“他真是疯了，对吧？”

  “不，一点也不疯，艾伦。”

  “可是，就算我靠你教给我的那些东西，能够胜任这份工作，他出的钱也太高了。”

  “首先，这些东西不是我教给你的。是你自己学来的，从我这里，从孩子们那里，从其他的教练那里，从你读过的那些书里学来的。而你学到的最重要的东西完全来自于你个人的经验，你从前的工作经验和你现在的带队经验。经验是无可匹敌的最好的老师。

  你现在已经是个有专门知识的人了，你的知识能够帮助一支团队达到一个完全不同的层次。这就像我们在星期四晚上说过的一样。即使你离开了，团队也不会一下子滑落到从前的老样子上去。这就是为什么成功的组织和优秀的团队总是在不停地学习。你现在要做的就是走出去，把你所学到的东西拿出来和其他人分享。你会是个相当优秀的老师，艾伦。”

  “但是这报酬也太高了。”

  “别胡说了！如果你能帮助蒙特罗打造团队精神，我敢打赌他的业务团队也会有全新的面貌，不出七天，他们创造出的额外利润就足够用来支付给你的报酬了。一个星期就能回收成本，这种投资对他来说简直太合算了。”

  “可我还不知道成功团队必备的第四个要素呢！”艾伦抱怨道。

  “你知道，只是，你还没有意识到而已，”她故意逗他说，“下周二你来接我的时候就知道了。”