企业文化是企业在长期的生产、经营、建设、发展过程中逐渐形成的，企业员工认可并主动遵守、传承、发扬的一种企业价值观念，它渗透在企业思想建设、生产经营、日常管理、未来发展的各个方面。
企业文化形成之后如何落实传承与创新？在主题沙龙活动中，南京金箔控股集团有限责任公司党委书记江楠与天津富方医疗董事长翟冠林、广西仲礼企业集团有限公司总裁陈向阳、青岛酷特智能股份有限公司董事长兼总裁张蕴蓝、重庆五洲世纪文化产业投资集团有限公司董事长徐登权进行了探讨。
创新就是生产力
立足文化产业特点，徐登权认为，文化的传承和创新对青年企业家来讲，既是一种责任，也是一种机遇。他说：“党的十九届五中全会明确要求：2035年建成文化强国。我们这一代青年企业家应该把这份责任承担起来，在经营企业的过程中把传承、创新文化作为重要使命来落实。在党的大政方针下，青年企业家应该找到自己的坐标，在这个坐标中找到自己发展和努力的方向，这个过程即是一种机遇。青年企业家在文化传承和创新中既要承担起这份责任，也要抢抓这份机遇。”
近年来，徐登权逐渐感受到创新带来的巨大好处。他坚持创新创造，在传统出版行业中不断添加科技手段，在出版图书中植入二维码、拓宽图书呈现路径，在做实体书店的过程中，引进先进理念，用人文、时尚、智能、艺术来打造新时代书店。他说，文化是一座城市的灵魂，书店是城市灵魂的集中展现地。通过创新方法改进的书店，让大家进去感到的不是书店的枯燥，而是爱上这种场景，喜欢阅读。
和徐登权一样尝到创新甜头的还有陈向阳，他认为，文化传承包括两个含义，一是继承优良传统，保持持久生命力。同时，也要发扬文化创新精神，融入时代发展潮流。
他说道：“现在老百姓对产品的需求已经脱离了传统的基本功能，他们追求的是一个产品所蕴含的文化概念，他们愿意为文化价值买单。这几年，我们在观察自己产品的时候也发现，企业销售增长最快的也是这些新注入文化元素的产品。”
传承才能爱下去
作为一名资深“创二代”，张蕴蓝更是将文化传承与创新灵活运用于企业传承中，贯彻于企业转型升级的始终。她谦虚地说道：“我父亲创办企业的时候就提出八个字作为企业文化：诚信、品质、创新、服务。所以在创新的过程中，会发现文化传承，这不是我一个人的事情，是两代人的事情。”
她与父亲分工明确，父亲在家里改造流水线，她从美国纽约承接个性化服装定制订单。父女俩身体力行，一步一步将一个非常传统的服装制造企业，改造成智能制造企业。她表示：“创新和文化是相辅相成的，文化传承成功最重要的是核心竞争力，企业真正有一个非常好的文化，传承就不会存在问题。”
对于文化传承，翟冠林也有自己的经历和理解：“在传承和发扬传统文化精髓的时候，我们真的要去理解、去探讨，然后才能知道我们年轻一代应该怎么做。就拿我的企业来说，医疗器械全产业链是我们的主力板块，我刚回天津做这个事业的时候，面对冷冰冰的生产线，真的不爱干，没有兴趣。”
后来，通过文化交流分享活动，翟冠林找到了这个问题的答案：医疗器材能够让白衣天使在一线战斗中治病救人。“这样我们汲取到了营养，知道为什么而干，从上到下所有员工，发自内心愿意为此认真工作，愿意为白衣天使做好枪炮弹药。”翟冠林表示。
文化自信是一个国家、一个民族、一个企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量，是解决企业长久生存问题的根本办法。江楠在总结时这样说道：“无论我们用怎样多的技术和手段，让自己强大起来，都解决不了根本问题，只有对自己的文化充分了解和认可，我们才能热爱。”
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