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最低时薪涨到15美元是好事?亚马逊蓝领很愤怒

生意场 2018-10-16 09:17:26 来源:腾讯科技

  据外媒报道,上周,负责业务运营的亚马逊高级副总裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉矶仓库的梯子上向员工宣布,该公司将为其庞大的蓝领员工团队加薪。

  当他说到“新的亚马逊最低工资标准是每小时15美元”时,克拉克被长达十多秒的欢呼声和击掌声淹没。

  克拉克在Twitter上发布了此次会议的一段视频,不久后获得了超过了40万次的浏览。参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)曾多次批评亚马逊对待员工的方式,他赞扬了此次加薪,并分享了这段视频,又为其增加了50万次的浏览量。

  但在美国各地的亚马逊仓库里,许多老员工却感到出奇地愤怒,因为据他们目前收到的消息,他们最终可能每年少赚数千美元。

  是的,亚马逊提高了工资水平,这将使大部分员工受益。但该公司将不再发放新的股票奖励和月度奖金。一些工人认为,这意味着他们的总收入将会减少。

  亚马逊是否会设法弥补这些差额将受到美国政府的密切关注。周四,桑德斯向亚马逊公共政策主管杰伊·卡尼(Jay Carney)发了一封信,要求亚马逊确认,最新变动将对那些本应获得股票奖励的员工(在公司工作两年或以上)产生何种影响。

  桑德斯是受到工人的反馈才发现该问题的,其发言人表示尚未收到亚马逊的回复。

  从德克萨斯州到肯塔基州,《纽约时报》采访了美国各地的6名亚马逊工人,并在Facebook浏览了大量员工的评论。这些工人向《纽约时报》分享了他们的工资单,但很少有人允许曝光他们的名字。

  在明尼阿波利斯市附近,凯蒂·伊博(Katy Iber)在亚马逊的一座仓库里处理退回的商品,上夜班。她所在的地区劳动力市场很紧张,所以她的时薪此前已经超过15美元。

  周四,也就是宣布加薪后的第一天,伊博在上班前的全员会议上得知,亚马逊将把她的时薪提高1美元。

  但亚马逊还取消了员工每月的全勤及生产率奖金,即所谓的可变薪酬计划(Variable Compensation Plan)。此外,她将不会再获得亚马逊的股票奖励。她说,这种改变意味着她的总薪酬将会减少。

  伊博称,亚马逊此举仿佛在说,“谢谢你帮助我们迎战即将到来的假日购物季,这是更少的钱。”

  亚马逊在一份声明中坚称,其加薪幅度要高于取消的股票等奖励,并表示更传统的涨薪“更直接和易于预测。”

  亚马逊称,超过25万名员工和10万季节性员工将受益于此次薪酬变化,该公司在英国也宣布了类似的改变。德意志银行估计,亚马逊的加薪幅度“不到其2019年预期营收的1%。”

  对许多工人来说,包括兼职工和从未有资格获得股票和奖金的员工,此次加薪肯定会让他们的收入增高。

  亚马逊高管表示,他们将在下周调整部分员工的薪酬,确保工人不会因为薪酬变动而蒙受损失。

  一些员工和亚马逊对薪酬总额的看法存在不同,原因可能是由于双方采用了不同的会计准则。亚马逊表示,如果员工在今年拿到两年前授予的股票,那么从法律上而言,这些股票算是今年的奖励。但一些员工认为,这些股票是对他们两年前工作的奖励。

  无论是由于沟通不畅还是由于员工获得的信息不完整,这些差异在美国各地的亚马逊仓库中引起了强烈的共鸣,尤其是在老员工之间。

  争议的焦点是将于11月1日取消的两项奖励计划。第一个是按月发放的可变薪酬计划(CVP),它提供了工资4%的出勤奖金,如果达到了一定的生产目标,工人还会额外获得4%的奖金。

  此外,在繁忙的假日购物季,这些奖励还会加倍,也就是说员工可以在他们固定工资的基础上最高多赚16%。

  伊博说,在她所在的仓库里,有人在白板上写上了“把CVP带回来!!!”的标语。

  第二项计划每年向员工发放亚马逊股票期权。如果两年后他们还在公司,就可以拿到股票。最近,员工们获得了两股亚马逊股票,按照目前的股价,其总价值约为3725美元。但在新的薪酬制度下,工人可以拿到几年前发放的股票,但不会获得新的期权。(编译/弘艺)

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