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吴晓波:不爱接班的富二代都是好孩子

生意场 2016-08-23 10:46:41 来源:吴晓波频道

  1、我第一次意识到接班问题的尴尬,是四年前参加过的一场聚餐。

  L先生是我多年的企业家朋友,在南方办有一家大型家电制造企业。有一次,我去他那里做调研,到了晚上,他很神秘地邀请我参加一个私人性质的晚宴:“你也帮我看一下,有没有靠谱的。”

  这天,他的公司正巧从北京来了一个企业家二代的考察组,一行有八人。L先生动了心思,他的女儿待字闺中,在香港当公务员,他特意把她招了回来,看看有没有对得上眼的。

  八个二代,清一色的80、90后,其中有一半的父辈与我有过接触,他们全数都是从事制造、地产或农产品加工业的,是1980年代冒出来的那批草根创业家。一一介绍下来,我吃惊地发现,居然没有一位在父亲的公司里就职,要么在做投资,要么在金融机构,还有两个在独立创业。

  那次聚餐,给我留下了很深刻的印象。

  2、再来看一组数据。

  “新财富500富人榜”的数据显示,50岁以上民营企业家占比为67%,这意味着近七成的中国家族须寻找接班人。无论从时间的紧迫性还是群体的数量看,这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。

  我国民营企业中约有90%为家族式经营,其经济总量在GDP中的比重已经超过60%,未来五到十年内,我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。

  2015年发布的《中国家族企业传承报告》数据显示,明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%,而有15%的二代明确表示不愿意接班,另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。

  最近,连《福布斯》也发表了一篇题为《中国一半以上家族企业后继乏人》的报道,文章称中国改革最早一批先驱当中的很多人发现他们的子女无意接管家族企业。中欧教授李秀娟表示,一半以上的中国传统民营企业都面临这个问题。

     3、在那次聚餐之后,我就开始关注接班这个话题。我还真的找到了几个愿意“接班”的年轻人,不过,他们的方式却好像与大家想象的不太一样。

  在去年的制造业转型大课上,我的同事们在青岛找到了一个转型案例。这家叫红领的服装企业已经有二十年的历史,当家人叫张代理,多年从事外贸订单加工。2008年之后,外贸下滑,企业陷入困境。

  四年前,张代理的女儿、曾在加拿大留学的张蕴蓝接任总裁。她没有在老父亲的旧基础上动干戈,而是带着一帮年轻人另起炉灶,打造出中国服装业的第一条柔性生产线,转而面向国内的消费升级,开始做起个性化定制的业务,甚至连品牌都是新造的。如今,红领已成为中国服装业转型升级的一个标杆。

  陈才荣是我最近接触到的一个80后二代。他的家族企业在义乌,是排名全国第二的雨伞制造工厂。陈才荣在国外大学读的是电影制片,回国后北漂,在《鲁豫有约》做编导,后来就回杭州开了一家影视制作公司。从去年开始,他回归家族事业。

 

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