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目录 市场薪酬线概述 市场薪酬线的绘制 市场薪酬线概述 将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额做因变量，经线性回归可以得到一条直线，这条直线称之为市场薪酬线。 市场薪酬线的绘制 市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。由于每个典型岗位都有很多薪酬数据，一般取平均值或中位值作为这个
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目录 什么是基本薪酬 基本薪酬的类型 基本薪酬的变动因素 基本薪酬的支付形式[1] 参考文献 基本薪酬（Basic pay） 什么是基本薪酬 基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其
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目录 什么是日薪制 日薪制的计算 相关条目 什么是日薪制 日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。 日薪制的计算 日薪制的计算，是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资，亦称正算法。 其计算公式如下： 应付计时工资=出
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目录 薪酬治理的定义 薪酬治理的非凡性 薪酬治理的原则 薪酬治理的内容 薪酬治理的目标 薪酬治理的误区 如何提高薪酬治理的满足度 经典案例: IBM的薪酬治理 薪酬治理(payment management) 薪酬治理的定义 所谓薪酬治理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报
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目录 什么是不定时工作制 不定时工作制的适用对象 不定时工作制的实行条件 什么是不定时工作制 不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工
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目录 什么是离职补偿费用 《劳动合同法》中关于离职补偿费用的规定 什么是离职补偿费用 离职补偿费用是指支付给离职者的工资和离职补偿金。这种费用的额度视企业的具体情况、工作惯例以及企业与员工之间的历史协议而定。 《劳动合同法》中关于离职补偿费用的规定 一、《劳动合同法》用人单位应支付经
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目录 什么是工效挂钩 工效挂钩分类 工效挂钩的管理 实行工效挂钩企业工资税前扣除的计算 什么是工效挂钩 工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例
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目录 什么是计时工资 计时工资的特点 计时工资的构成及形式 计时工资制的优缺点 计时工资制的实施要点 计时工资(time wage) 什么是计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的
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目录 什么是联责计酬 联责计酬的形式[1] 参考文献 什么是联责计酬 所谓联责计酬，就是根据内部财务指标的完成结果，对比责任指标和责任预算，检查责任指标完成情况，评价责任业绩的优劣。联责计酬是根据业绩考评的结果和事前制订的责利制度，计算分配报酬，进行物质奖励或处罚。它是调动组织内部各方面的积
