生意经

       目录 非加速通货膨胀失业率的概述 NAIRU的研究方法与设计 NAIRU变化动态的相关分析 非加速通货膨胀失业率（Non-accelerating Inflation Rate of Unemployment，简称NAIRU） 非加速通货膨胀失业率的概述 　　非加速通货膨胀失业率（NAIRU）是指预期通货膨胀率和实际通货膨胀率是一致的失业率水平。 　

       目录 什么是职业作风 职业作风与职业道德 什么是职业作风 　　所谓职业作风，是指从业者在其职业实践和职业生活中所表现的一贯态度。 　　职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业

       目录 什么是职业幸福感 职业幸福感的重要性 职业幸福感的提升 什么是职业幸福感 　　所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 　　对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职

       目录 什么是职业化 职业化的内容 职业化的作用 职业化的观点 职业化（Professionalization） 什么是职业化 　　职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。 　　所谓职业化，就是一种工作状态的标准

       目录 什么是职业意志 职业意志与职业道德 什么是职业意志 　　职业意志是指人们在职业实践中所表现出来的克服困难的毅力和坚持的精神。他表现在持之以恒的自觉性和始终如一地忠于职守。 　　从事任何职业都不是轻而易举的事，免不了遇到困难和挫折。在困难和挫折面前，只有意志坚强的人，才能经得住考验

       目录 什么是职业决策模型理论 职业决策模型理论的模型内容 什么是职业决策模型理论 　　从60年代开始，人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究，希望在各种不同的因素作用下，能够进行理性的选择和决策。由此产生的理论主要由三种模型组成：描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。 职业决

       目录 霍兰德职业爱好理论的定义 霍兰德职业爱好理论的来源 霍兰德职业爱好理论的演变 六种类型内容 六种类型的内在关系 霍兰德职业爱好理论的价值分析 霍兰德职业爱好理论 或 人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory) 霍兰德职业爱好理论的定义 　　约翰·霍兰德（John Holland）是美

       目录 红叶子理论概述[1] 红叶子理论的三个要素[1] 红叶子理论具有动态性[1] 结后语[1] 参考文献 相关条目 红叶子理论——开发自己的亮点的理论 红叶子理论概述[1] 　　红叶子理论是由廖泉文[2]提出的，红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片

       目录 情境学习理论概述 情境学习理论的哲学依据 情境学习理论视野中的成人学习[1] 参考文献 情境学习（Situated learning） 情境学习理论概述 　　情境学习（Situated learning）是由美国加利福尼亚大学伯克利分校的让·莱夫（Jean Lave）教授和独立研究者爱丁纳·温格（Etienne Wenger）于1990年前后提出的

       目录 加德纳的智力多元论简介 加德纳的多元智能理论评价 加德纳的智力多元论（Gardner‘s multiple－intelligence theory） 加德纳的智力多元论简介 　　传统智力理论存在两大派别。一是心理计量学派，他们认为，通过因素分析找出个体在智力活动中表现的差异决定因素：二是信息加工学派，他们用信息加工