生意经

       目录 什么是单独浮动 单独浮动的优缺点[2] 参考文献 单独浮动（Independent Floating/Single Floating） 什么是单独浮动 　　从汇率浮动的方式区分，浮动汇率体系可分为单独浮动、钉住浮动、弹性浮动、联合浮动。 　　单独浮动又称“独立浮动”，是指本国货币价值不与他国货币发生固定联系，其汇率根

       目录 什么是职业倾向 职业倾向的类型 职业倾向的特征分析 什么是职业倾向 　　职业倾向是指由一个人的接受教育程度及生活环境决定的，对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好。即在现实和常规两个类型取向的职业性格。职业倾向和职业就共同决定了个人发展的路线。 　　职业倾向是通过人的内在起因和外

       目录 什么是职业需求 职业需求的类型 职业需求（Occupational Demand） 什么是职业需求 　　所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着

       目录 库伯的学习圈理论简介 库伯的学习圈理论的基本观点 库伯的学习圈理论对培训的意义 相关条目 库伯的学习圈理论（Kolb‘s Learning Cycle） 库伯的学习圈理论简介 　　大卫·库伯(David kolb)在总结了约翰·杜威(John.Dewey)、库尔特·勒温(Kurt Lewin，1890～1947)和皮亚杰经验学习模式的基础之

       目录 什么是人才生命周期 人才生命周期过程 人才生命周期的应用 什么是人才生命周期 　　正如一个产品有其产生、形成、发展和衰退的周期一样，组织中的人才也有其生命周期。一般而言，人才的生命周期大致可以划分为引入阶段、成长阶成熟阶段和衰退阶段。主管人员培训应根据各个阶段的特点采取相应的对

       目录 什么是无边界职业生涯 无边界职业生涯产生的背景 无边界职业生涯的分类 无边界职业生涯的影响 无边界职业生涯的评析 无边界职业生涯（Boundaryless career） 什么是无边界职业生涯 　　“边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。 　　无边界职业生涯的概念

       目录 菲尔人格测试概述 菲尔人格测试的得分标准 菲尔人格测试的结果评测 菲尔人格测试概述 　　这个测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格。 　　菲尔人格的10项测试题： 1、你何时感觉最好？ A、早晨； B、下午及傍

       目录 什么是职业压力[1] 职业压力的来源 参考文献 职业压力（Occupational stress） 什么是职业压力[1] 　　通常压力（stress）一词有三种解释：(1)指环境中客观存在的某种具有威胁性的刺激；(2)指具有威胁性的刺激引起的一种反应类型；(3)指刺激与反应的关系，个体对环境中具有威胁性的刺激，经认知

       目录 什么是职业计划 职业计划的解析 职业计划的内容 职业计划(Career planning) 什么是职业计划 　　职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业发展从组织的角度来看

       目录 什么是职业咨询 职业咨询的理论系统构成 职业咨询模式 职业咨询的效果 衡量职业咨询是否成功的标准 职业咨询业的现状 中国首家职业顾问机构 职业咨询（Career counselling） 什么是职业咨询 　　职业咨询是包括求职、就业、创业指导、人才素质测评、职业生涯规划、职业心理咨询等一系列