生意经

       目录 什么是职业性格 职业性格的类型 职业性格的解析 职业性格（Occupational Character） 什么是职业性格 　　职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责

       目录 什么是内职业生涯 内职业生涯的作用 内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯（Internal Career） 什么是内职业生涯 　　职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。 　　内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的

       目录 林崇德的三棱智力理论概述 相关条目 林崇德的三棱智力理论概述 　　我国心理学家林崇德认为，智力是成功地解决某种问题（或完成任务）所表现的良好适应性的个性心理特征，思维是智力的核心成分。从这个定义出发，林崇德（1983）通过对专家和教师的访谈研究，提出了智力（思维）结构模型。该模型引起了我国

       目录 什么是工作满意度指数量表 工作满意度指数量表的操作型定义 工作满意度指数量表的来源 工作满意度指数量表的计分方式 工作满意度指数量表(Overall Job Satisfaction) 什么是工作满意度指数量表 　　工作满意度指数量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即

       目录 什么是职业地位 职业地位的分层 职业地位与职业声望的关系 职业地位（Occupational Status） 什么是职业地位 　　所谓职业地位，是指人们从事的某种职业在经济收入、社会地位和社会声望等方面的总体状况，即经济收入、社会地位和社会声望的高低是职业地位高低的主要标志。职业地位是人们对职业的

       目录 瑟斯顿的群因素论简介 瑟斯顿的群因素论评价 相关条目 瑟斯顿的群因素论简介 　　瑟斯顿的群因素论又称“基本心理能力论（primary mental abilities）”。 　　美国心理学家瑟斯顿（Louis L·Thurstone）是著名的心理计量学家，他凭借着多因素分析的方法，突破过去的智力因素理论的框架，并提出了他

       目录 什么是职业变动模式理论 职业变动模式理论的模式内容 什么是职业变动模式理论 　　1971年，美国心理学家E·H·施恩（Edgar H·Schein）提出个人在特定组织内的三种流动方式，以实现组织对个人职业生涯的帮助和治理。三种不同的流动方式：横向流动模式、向核心地位流动模式和纵向流动模式。如下图所示

       目录 交点理论概述[1] 交点理论的要点[1] 交点理论的核心要素[1] 交点理论分析[1] 交点理论的结语[1] 关于职业成功的小结[1] 参考文献 相关条目 交点理论——关于寻找职业成功的起点的理论 交点理论概述[1] 　　该理论的提出者是廖泉文[2]，交点理论认为:只要你认真地去做每一件事情，同时认真地从每件事情中

       目录 什么是职业流动 职业流动的原因 职业流动的形式 职业流动的特点 职业流动（Occupational mobility） 什么是职业流动 　　所谓职业流动，是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又获得劳动角色的过程。 　　职业流动是社会流动形式之一。职业流动不同于劳动者的区域流动和职务变动，但

       目录 什么是转业培训 转业培训的原因 相关条目 什么是转业培训 　　转业培训是指对再次就业的人员获得新的就业能力进行的培训，主要由职业培训机构和各类职业学校实施。转业培训的对象一般具有一定的文化水平、工作经历和实践经验。如从事新的职业与原职业差别很大，就需要重新学习，以把握新职业必备