生意经

       目录 什么是系统优化原理 系统优化原理的内容 相关条目 什么是系统优化原理 　　系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的的过程。在这方面，表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计，这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。是人力资

       目录 什么是公平竞争原理 公平竞争原理的原则 参考文献 相关条目 什么是公平竞争原理 　　公平竞争原理是指竞争者各方以同样的起点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式[1]。在人力资源工作中引进竞争机制，可以较好地解决奖勤罚懒、用人所长、优化组合等问题。 公平竞争原理的原

       目录 什么是同素异构原理 同素异构原理的事例分析 参考文献 相关条目 什么是同素异构原理 　　同素异构原理一般是指事物的成分因在空间组合关系和方式的不同，即在结构形式和排列次序上的不同，会产生不同的结果，引起不同的变化。将此原理移值到人力资源领域是指，在群体成员的组合上，同样数量和素

       目录 什么是弹性冗余原理 弹性冗余原理的内容 相关条目 什么是弹性冗余原理 　　弹性冗余原理是指人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷或带病运行。 　　“弹性”通常都有一个“弹性度”，超过了某个度，弹性就会丧失。人力资源也一样，人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额等都有一定的“

       目录 什么是动态原则 动态原则的指导思想 动态原则的内容 动态原则的要求 什么是动态原则 　　所谓动态原则，也称动态组织的设计原则。是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化

       目录 什么是要素有用原理 要素有用原理的理解 什么是要素有用原理 　　要素有用原理是指人力资源个体之间尽管有差异，有时甚至是非常大的差异，但必须承认人人有其才，即每个人都有他的“闪光点”，都有他突出的地方。比如有的人研究开发能力很强，有的人组织协调能力很强，还有的人表达能力和自我展示的

       目录 信息催化原理概述 信息催化原理的运用 相关条目 信息催化原理概述 　　信息催化原理是指人们通过获取和识别信息，来认识和改造世界。根据信息催化原理，企业或组织应运用最新的科学技术知识，最新的管理理论武装员工，建立并保持人力资源质量优势。 　　信息是指作用于人的感官，并被大脑所反映的事物的特

       目录 什么是互补优化原理[1] 互补优化原理的互补内容[1] 参考文献 相关条目 什么是互补优化原理[1] 　　互补优化原理是指充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短，从而形成整体优势，达到组织目标。作为个体的人不可能十全十美，而是各有所长，而作为群体，则可以通过相互取长补短组合

       目录 什么是反馈控制原理 反馈控制原理的内容[1] 参考文献 相关条目 什么是反馈控制原理 　　解释一：反馈控制原理是指在反馈控制系统中，控制装置对被控对象施加的控制作用，是取自被控量的反馈信息，用来不断修正被控量与输入量之间的偏差，从而实现对被控对象进行控制的任务，这就是反馈控制原理。

       目录 个人偏见理论概述 个人偏见理论对企业年金歧视的分析 个人偏见理论概述 　　个人偏见理论是由经济学家贝克尔提出来的，旨在论证劳动力市场上的歧视现象。 　　这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者“爱好”，社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿放弃生产效率，即最大产出和利润也要满足这种偏好