生意经

       目录 NFF模型简介 NFF模型的特点 NFF模型简介 　　NFF模型认为最新的趋势不是以先进的技术和柔性制造系统为核心进行企业的柔性化。在这种体系中并不是按照功能划分组织生产，而是以单元生产或群体生产为基础，将需要生产一类产品或服务的人力和设备集中在一起。 NFF模型的特点 　　(1)将员工和设备按

       目录 认知相符理论概述 认知相符理论的内容 认知相符理论（Cognitve Consistence Theory） 认知相符理论概述 　　认知相符理论（Cognitve Consistence Theory）是以认知趋向一致的状态或倾向性来解释个人心理活动和外部行为变化的社会心理学理论。认知相符概念早先是由美国心理学家W.J.麦克盖尔提出的。麦克盖

       目录 莫布雷中介链模型概述 莫布雷中介链模型的内容 莫布雷中介链模型的局限 相关条目 莫布雷中介链模型概述 　　莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出莫布雷中介链模型。着重描述了工作满意度与实际离职行为之间的行为和认知过程。莫布雷认为，应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认

       目录 舒尔茨的人力资本理论概述[1] 舒尔茨的人力资本理论主要观点 参考文献 舒尔茨的人力资本理论概述[1] 　　1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨（Thodore W.Schults）是公认的人力资本理论的构建者。1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传

       目录 舒勒的战略人力资源管理理论 舒勒的战略人力资源管理理论的内容 舒勒的战略人力资源管理理论 　　美国学者罗纳德·舒勒(Schuler，1992)认为，战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容，它

       目录 人力三要素论概述 人力三要素论的内容 人力三要素论概述 　　研究生产力，必须研究“人力”以便找到促进生产力的最根本方法。过去人们以为智力、体力（确切地说是体能）等能力是各自独立存在的，“人力”三要素理论告诉我们从来就没有单独的智力和体力存在。 　　众所周知，生产力和生产关系是社会

       目录 贝克尔的人力资本理论概述 贝克尔的人力资本理论的内容 贝克尔人力资本投资理论的现实意义[1] 参考文献 贝克尔的人力资本理论概述 　　加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的贡献，其著作《人力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命的起点”。在这本书中，他系统地阐述了

       目录 丹尼森的人力资本理论概述 丹尼森的人力资本理论概述 　　爱德华·丹尼森（Edward F. Denison，1915-）是美国经济学界中罕见的一位没有在大学任过职的经济学家。与其说他是一位人力资本理论家，不如说他是一位人力资本经济分析专家。他在经济学上的主要贡献是，对用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民

       目录 普莱斯模型概述 普莱斯模型的评价 相关条目 普莱斯模型概述 　　普莱斯（Price)是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家。普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型——普莱斯模型。 　　该模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映

       目录 6B模型概述 6B模型概述 　　知识经济时代，管理者愈发意识到，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员工，员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此，曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。 　　人力资源管理大师Ulrich基于对全球人