生意经

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       目录 “自我实现人”假设概述 “自我实现人”假设的依据 “自我实现人”假设内含的管理策略 “自我实现人”假设的评价 “自我实现人”假设（Self-Actualizing Man） “自我实现人”假设概述 　　“自我实现人”（Self-Actualizing Man）是美国管理学家、心理家马斯洛（Abraham Maslow）提出的。所谓自我实现指的

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       目录 戈夫曼拟剧论概述 戈夫曼拟剧论的观点 戈夫曼拟剧论的框架 戈夫曼拟剧论的印象管理 戈夫曼拟剧论的评价 戈夫曼拟剧论（Goffman‘s Dramaturgical Theory） 戈夫曼拟剧论概述 　　戈夫曼拟剧论就是借助戏剧的类比而对日常生活进行的研究。 　　拟剧论是从符号互动论中发展出来的、具有自身特点的、说明日

       目录 “社会人”假设的依据 “社会人”假设内含的管理策略 “社会人”假设的特点 对“社会人”假设的评价 “社会人”假设（Hypothesis of Social Man）“社会人”假设的依据 　　“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，“社会人”（social man）又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主

       目录 “文化人”假设的提出 “文化人”假设奠定企业文化管理 “文化人”假设出现的必然性 “文化人”假设与企业家精神 “文化人”假设的提出 　　审视人类管理理论发展历史，借鉴传统管理科学的研究成果和材料，根据人类管理实践的发展要求，可以认为，现在已到了以“文化人”来标识劳动者的阶段。 　　黑格尔曾