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打分排队法

什么是打分排队法

  打分排队法是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争能力大小的一种方法,主要用于多个企业综合评价的排序。

打分排队法的步骤[1]

  其基本步骤是:

  (1)将指标体系中各指标的实际值,按照优劣程度,分别排队.其中正指标从大到小依次排列,逆指标从小到大依次排列.

  (2)计算每个企业每项指标的得分.指标排在第一名的企业得100分,指标排在最后一名的企业得0分,指标居于中间的各个企业,按以下公式分别计算各企业的得分:   X_i=100-frac{n-1}{N-1}	imes100%

  式中,Xi为某企业第i项指标的得分;N为第i项指标的排队企业总数;n为某企业第i项指标的排列名次数。

  (3)计算每个企业每类指标的平均得分;其计算公式为:

某类指标平均得分=

sum(某项指标得分×该项指标的权数)
sum(该项指标的权数)

  (4)计算每个企业全部指标的总得分;其计算公式为:

企业综合评价总得分=

sum(某类指标平均得分×该类指标的权数)
sum(该类指标的权数)

  (5)按照各企业总得分多少排队,确定各企业的名次。

  其中(3)(4)的计算公式与打分综合法相同。

打分排队法的评价

  采用打分排队法子给每个企业的每项指标实际值赋分,再加权计算总分数,较打分综合法要准确、客观一些。

相关条目

  • 打分综合法
  • 综合指数法
  • 功效系数法

参考文献

  1. ↑ 彭莉莎.《企业统计学》第六章 企业产出统计
 
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