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目录 什么是集体计件工资 集体计件工资的分配 什么是集体计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。 集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的
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目录 什么是津贴标准 津贴标准的确定因素 相关条目 什么是津贴标准 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第
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目录 什么是劳动分配率基准法 劳动分配率基准法的步骤 什么是劳动分配率基准法 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减少幅度。 劳动分配率
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目录 什么是薪点工资制 薪点工资制的结构 薪点工资制的特点 薪点工资制的岗点 薪点工资制的实施方法 薪点工资制评价 参考文献 什么是薪点工资制 薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为
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目录 什么是身份原则 身份原则的评析 相关条目 什么是身份原则 身份原则是指相同岗位、职级、身份的组织成员领取相同的工资，如岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴等等。在这种工资原则下，工资增长要通过改变身份来取得，例如职位的晋升。 身份原则的评析 身份原则强调内部公平性，相
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目录 什么是间接计件工资制 间接计件工资制的计算 参考文献 什么是间接计件工资制 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。而 间接计件工资制是指二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资[1]。 间接
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目录 什么是工资升级 工资升级的方式 什么是工资升级 工资升级，是指雇员进入一个新的工资等级后，原有的工资待遇提高。 工资升级的方式 按照新的工资级差增加工资，又包括几种方式： 1、规范升级 升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常
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目录 什么是工资市场调查 工资市场调查的基本步骤 工资市场调查表的样本 什么是工资市场调查 工资市场调查是调查临近、工作性质相似，或人力资源相同的企业的雇员工资情况，以便为本企业制定工资表提供参考。 工资市场调查的直接目的是为雇主确定企业支付雇员工资总额和结构提供参考，间接目的
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目录 什么是最终产品计件工资制 最终产品计件工资制的计算 什么是最终产品计件工资制 最终产品计件工资制是以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品计数的计件工资形式。 最终产品计件工资制是我国推行经济责任制过程中实行的一种集体计件工资形式。它是根据集体完成的最终产品数量和预先
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目录 什么是津贴项目 津贴项目的分类 相关条目 什么是津贴项目 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。津贴项目是指津贴发放的对象和类别。 津贴项目的分类 津贴项目，分为两大类： 1、劳动津贴。劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员的额外劳
