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仅7%完成二代接班 |
| A股上市的民营企业中，家族企业的占比接近一半。在这些上市家族企业中，已完成二代接班的仅占7%。 | |
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82%富二代不愿主动接班 |
| 中国家族企业将全面进入"二世"时代。前多达82%的"富二代"表示不愿主动接班，更不想承袭父辈们的辛苦与无助。 | |
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富二代未来十年左右企业生长 |
| 从传承的角度说，"富二代"群体的不同表现并造成分化，它们各自企业未来十年的生长成败亦紧系于此。 |
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杨惠妍出任碧桂园副主席 最富"新二代"上位 |
| 据媒体报道，3月27日，碧桂园宣布，执行董事杨惠妍获委任为副主席。据悉，作为杨国强首肯的继承人，杨惠妍深得其父信任，并着力栽培，自碧桂园上市就已进入董事局担任执行董事，经过5年历练才获任这一职位。1981年出生的杨惠妍今年也不过31岁...[详细] |
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| 梁稳根独子出任公司董事 | 朱孟依初定朱桔榕为合生系接班人 | 世茂集团董事局主席许世坛 | ||
| 三一重工董事长梁稳根的独子梁在中，现已出任公司董事，并担任三一集团副总裁和财务总监。今年25岁的梁治中常被成为"小梁总"。[详细] | 去年11月7日，朱孟依23岁的女儿朱桔榕为执行董事。今年3月26日，朱孟依亲手将23岁的女儿朱桔榕扶上合生创展常务副总裁的位子。[详细] | 2000年3月,23岁的许世坛正式担任销售总监，2年后，许世坛出任世茂国际执行董事，并在2004年11月担任世茂房地产的执行董事。[详细] |
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美的"太子"不接棒 外姓"内阁"终登场 |
| 2012年8月25日，美的集团正式宣布集团创始人何享健不再担任集团董事长，只担任美的集团的控股股东——美的控股公司董事长，职业经理人方洪波接替何享健担任集团董事长，并担任上市公司美的电器董事长和总裁，跨过这一步，他只用了20年...[详细] |
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| 万润科技 80后女婿胡亮任副总 | 任正非的女儿孟晚舟入华为董事会 | 娃哈哈帝国钦定接班人宗馥莉 | ||
| 董事长李志江，1957年生。2008年5月至今任万润科技董事长。胡亮，理学硕士研究生毕业，今年3月起任公司副总经理。[详细] | 孟晚舟，1993年加入华为，1998年获得硕士学位，历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监等，现为华为公司CFO。[详细] | 1982年1月生，毕业于洛杉矶佩珀代因大学，主修国际贸易专业。2004年学成归来，现任杭州宏胜饮料集团有限公司总裁。[详细] |
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82%富二代不愿主动接班 缺市场磨练理想为当官 |
| 中国家族企业未来10年将全面进入"二世"时代。目前，仅有18%的"第二代企业家"愿意并主动接班，多达82%的"富二代"表示不愿主动接班，更不想承袭父辈们的辛苦与无助。专家提醒，家族企业接班人问题关系到中国社会的未来兴盛与发展，必须给予高度关注...[详细] |
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| "企二代"接班 刘畅很有积极性 | 富二代不愿接班 选择开零食店 | 富二代不愿主动接班 热衷于当官 | ||
| 2011年11月29日晚间，新希望集团发布公告，第五届董事会新增4名非独立董事，刘畅名列其中。这是她首次进入新希望集团董事会。[详细] | "由于是家族企业，名义上是上班工作，其实并没有具体的事情可以做。"小李回忆说。一次偶然的机会，让他想到了自主创业。[详细] | 据统计调查分析，国内有超八成的"富二代"不愿主动接班，太辛苦。当问及他们的理想时，大部分"富二代"的理想竟然是想"当官"。[详细] |
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"富不过三代"：家族企业接班解析 |
| 中国有句俗话："富不过三代"，即"一代创，二代守，三代耗，四代败"。家族成员参与企业经营的人数越多、杰出人才越多、董事成员越多，越不利于代际传承。根据研究，美国家族企业在第二代的存活率只有30%，到第三代就只有14%，能传承到第四代及以后的只剩3%。...[详细] |
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| 新鸿基郭氏兄弟相残 遭接班之殇 | 李兆会接班十年 家族实业盛极而衰 | 建业集团董事长：不会让女儿接班 | ||
| 郭家兄弟之间的关系紧张由来已久，早年被悍匪张子强绑票的郭炳湘，一直被二弟郭炳江、三弟郭炳联指患有躁郁症。[详细] | 从22岁仓促接班，到站稳脚跟、重掌大权，入股民生银行进军资本市场，海鑫钢铁和其"富二代"掌门人李兆会的故事跌宕起伏。[详细] | 对于建业集团的未来，胡葆森表示："未来不会让女儿接班。未来将会聘请职业经理人或者是将企业交给一个团队。"[详细] |
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范博宏：制度化"接班" |
| 制度化管理可以帮助家族企业地完成接班。制定合理的"家族宪法"，对权力的顺利交接起着至关重要的作用。[详细] |
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"企二代"接班 刘畅很有积极性 |
| 2011年11月29日晚间，新希望集团发布公告，第五届董事会新增4名非独立董事，刘畅名列其中。[详细] |
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"选婿接班"越来越多 |
| "另辟蹊径"是一种不错的选择，父辈做原有产业，儿辈另起炉灶，产业间无关联，但父辈扔为儿辈提供支撑。[详细] |
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欧美富豪如何"锻造"接班人？ |
| 欧美的大企业多半都是上市公司，甚少采用家族式的管理模式，那么，欧美财富体制又是如何呢？[详细] |