生意经 > 智库 > 职业发展
  •        目录 什么是职业生涯路线 职业生涯路线的选择 什么是职业生涯路线   职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展。   发展方向不同,要求也不同。这就如登山,要达到山顶的目标,就要选择最佳的登山路线与方式。人们也常说
    关键字:路线职业生涯
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  •        目录 什么是职业发展观 职业发展观的作用 什么是职业发展观   职业发展观是现代人力资源管理的基本思想之一。所谓职业发展观,从企业方面来说,就是要为其成员构建职业发展通道,使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合,以达到满足组织及其成员各自需要,同时实现组织目标和个人目标的目的。   职
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  •        目录 什么是职业洞察力 职业洞察力的表现 职业洞察力(Career insight) 什么是职业洞察力   员工的职业动机包括三个方面:职业弹性、职业洞察力和职业认同感。   职业洞察力是指个人对自己和组织的客观知觉及把这些知觉同职业目标联系在一起的程度,即个人拥有现实的职业期待、了解自己的优缺点和
    关键字:洞察力职业
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  •        目录 什么是职业荣誉感 职业荣誉感与职业道德 什么是职业荣誉感   所谓职业荣誉感,是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖,是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价,作为从事本职业的个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感。 职业荣誉感与职业道德   
    关键字:荣誉感职业
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  •        目录 什么是职业梯 职业梯的要点问题 职业梯的宽度 职业梯的速度 职业梯(Career ladder) 什么是职业梯   职业梯是指决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。职业梯可以显示出晋升机会的多少,如何去争取,从而为那些渴望获得内部晋升的员工指明努力方向,提供平等竞争的机制。
    关键字:职业
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  •        目录 什么是工作进展辅助 工作进展辅助的途径 什么是工作进展辅助   工作进展辅助是组织为帮助员工胜任现时工作,顺利完成各项工作任务而提供的各种辅助行为。工作进展辅助的方式灵活多样,视组织内工作性质、条件不同而不同。总体来说,工作进展辅助是以协助员工在工作中成功累积工作经验为目的的。
    关键字:辅助进展工作
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  •        目录 什么是职业训练 职业训练的解析 职业训练(Vocational Training) 什么是职业训练   所谓职业训练,是指从职业成长和职业发展的角度出发,凭借链接的手法、通过演绎的过程、运用触动的技巧对职业者进行思维方式调整、观察视角转换、自觉意识激发,行为习惯改善的一个过程。 职业训练的解析  
    关键字:训练职业
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  •        目录 什么是职业生涯策略 职业生涯策略的制定 什么是职业生涯策略   职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般都是具体的、可行性较强的。   在确定具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标
    关键字:策略职业生涯
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  •        目录 什么是职业情感 职业情感的解析[1] 职业情感的类型[1] 职业情感的层次[1] 参考文献 职业情感(Occupational emotion) 什么是职业情感   所谓职业情感,是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。   有强烈职业情感的人,能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深
    关键字:情感职业
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  •        目录 什么是职业路径 职业路径的设计方式 职业路径的内容 职业路径(Career Path) 什么是职业路径   职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。   职业路径在帮助员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要,以便排除障碍,帮助员工满足需要。另外,职业路径通过帮助员工
    关键字:路径职业
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