生意场 > 智库 > 招聘面试
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    关键字:自荐信
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  •        目录 什么是现场招聘 现场招聘的形式 现场招聘的作用 什么是现场招聘   现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 现场招聘的形式   招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正
    关键字:招聘现场
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    关键字:信度招聘
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  •        目录 什么是招聘测试 招聘测试的种类 招聘测试的特点 招聘测试的意义 什么是招聘测试   在企业员工招聘过程中、招聘测试是重要的一环。   招聘测试是指在招聘过程中,运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的,这种差异可以通过各种方法加以区
    关键字:测试招聘
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  •        目录 什么是工作经历 工作经历的内容 工作经历的书写 工作经历(Employment History/Work Experience) 什么是工作经历   工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。 工作经历的内容   工作经历应包含的内
    关键字:工作经历
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  •        目录 什么是内部选拔 内部选拔的类型 内部选拔(Internal selection) 什么是内部选拔   内部选拔是指对企业内部员工按其具备的胜任力进行合理的岗位配置。内部选拔是人员选拔的方法之一,与之相对应的是外部选拔。   内部选拔在大规模企业比较常见,这种方式的特点是费用极少,能极大提高员工士气,
    关键字:选拔内部
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  •        目录 什么是基于能力的面试 基于能力的面试的步骤 基于能力的面试(Competence Based Interview,CBI) 什么是基于能力的面试   1995年,约翰斯顿提出基于能力的面试方法。其特点在于注重应试者如何实现所追求的目标,而不是只注重他们以往所取得的成就。在面试过程中,主考官要试图找到应试者过去所
    关键字:面试能力基于
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  •        目录 什么是招聘效度 招聘效度的测试指标[1] 相关条目 参考文献 什么是招聘效度   招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度,因为一项测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。[1] 招聘效度的测试指标[1]   招聘效度测试指
    关键字:效度招聘
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  •        目录 什么是履历分析 履历分析技术的主要特点 履历分析的意义 履历分析技术的主要方法 如何用履历分析技术评估人才 什么是履历分析   履历分析又称资历评价技术,是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判定其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评
    关键字:分析履历
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  •        目录 什么是外部选拔 外部选拔的目的 外部选拔的主要途径 外部选拔的优缺点 外部选拔的意义 外部选拔(External Selection) 什么是外部选拔   外部选拔是指外部具有企业需要的胜任力的人招聘进来并安置在合适的位置上。外部选拔是人员选拔的方法之一,与之相对应的是内部选拔。 外部选拔的目
    关键字:选拔外部
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