生意场 > 智库 > 人力资源管理理论
  •        目录 舒勒的战略人力资源管理理论 舒勒的战略人力资源管理理论的内容 舒勒的战略人力资源管理理论   美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,1992)认为,战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容,它
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  •        目录 舒尔茨的人力资本理论概述[1] 舒尔茨的人力资本理论主要观点 参考文献 舒尔茨的人力资本理论概述[1]   1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨(Thodore W.Schults)是公认的人力资本理论的构建者。1960年,他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说,阐述了许多无法用传
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  •        目录 人力三要素论概述 人力三要素论的内容 人力三要素论概述   研究生产力,必须研究“人力”以便找到促进生产力的最根本方法。过去人们以为智力、体力(确切地说是体能)等能力是各自独立存在的,“人力”三要素理论告诉我们从来就没有单独的智力和体力存在。   众所周知,生产力和生产关系是社会
    关键字:要素人力
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  •        目录 贝克尔的人力资本理论概述 贝克尔的人力资本理论的内容 贝克尔人力资本投资理论的现实意义[1] 参考文献 贝克尔的人力资本理论概述   加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的贡献,其著作《人力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命的起点”。在这本书中,他系统地阐述了
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  •        目录 丹尼森的人力资本理论概述 丹尼森的人力资本理论概述   爱德华·丹尼森(Edward F. Denison,1915-)是美国经济学界中罕见的一位没有在大学任过职的经济学家。与其说他是一位人力资本理论家,不如说他是一位人力资本经济分析专家。他在经济学上的主要贡献是,对用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民
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  •        目录 6B模型概述 6B模型概述   知识经济时代,管理者愈发意识到,无论是立稳脚跟,还是基业常青,最关键的驱动因子归根结底就是员工,员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此,曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。   人力资源管理大师Ulrich基于对全球人
    关键字:模型6B
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  •        目录 普莱斯模型概述 普莱斯模型的评价 相关条目 普莱斯模型概述   普莱斯(Price)是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家。普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型——普莱斯模型。   该模型指出,工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映
    关键字:模型莱斯普莱
  •        目录 什么是戴维现象 戴维现象的原因分析[1] 参考文献 什么是戴维现象   英国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能,将其培养成才,名声大振,但此后却开始贬低法拉第,作为会长是唯一投票反对法拉第参加英国皇家学会的人。伯乐由识别和培养千里马,转而处处限制和妨碍千里马奔驰,这种带有普
    关键字:现象戴维
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  •        目录 个人偏见理论概述 个人偏见理论对企业年金歧视的分析 个人偏见理论概述   个人偏见理论是由经济学家贝克尔提出来的,旨在论证劳动力市场上的歧视现象。   这种理论把歧视看作歧视者的一种偏好或者“爱好”,社会上的歧视偏好倾向似的歧视者宁愿放弃生产效率,即最大产出和利润也要满足这种偏好
    关键字:理论偏见个人
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  •        目录 扩展的莫布雷模型概述 扩展的莫布雷模型的内容 扩展的莫布雷模型的意义 相关条目 扩展的莫布雷模型概述   扩展的莫布雷模型结合了前几种模型的内容,试图尽可能全面地捕捉影响员工流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题,但扩展的莫布雷模型的设计者们采用图表法将员
    关键字:模型布雷扩展
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