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  •        目录 舒勒的战略人力资源管理理论 舒勒的战略人力资源管理理论的内容 舒勒的战略人力资源管理理论   美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,1992)认为,战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都包含着战略人力资源管理所要实施的内容,它
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