生意场 > 智库 > 职业生涯
  •        目录 什么是职业生涯路线 职业生涯路线的选择 什么是职业生涯路线   职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展。   发展方向不同,要求也不同。这就如登山,要达到山顶的目标,就要选择最佳的登山路线与方式。人们也常说
    关键字:路线职业生涯
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  •        目录 什么是职业生涯策略 职业生涯策略的制定 什么是职业生涯策略   职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般都是具体的、可行性较强的。   在确定具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标
    关键字:策略职业生涯
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  •        目录 什么是内职业生涯 内职业生涯的作用 内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯(Internal Career) 什么是内职业生涯   职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。   内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的
    关键字:职业生涯
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  •        目录 什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论? 萨柏的职业生涯发展阶段理论的主要内容 什么是萨柏的职业生涯发展阶段理论?   萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业治理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。   萨柏
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  •        目录 什么是无边界职业生涯 无边界职业生涯产生的背景 无边界职业生涯的分类 无边界职业生涯的影响 无边界职业生涯的评析 无边界职业生涯(Boundaryless career) 什么是无边界职业生涯   “边界”是分割区域的界限,在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。   无边界职业生涯的概念
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  •        目录 什么是职业生涯治理 职业生涯治理的分类 职业生涯治理的特征 职业生涯的发展阶段 职业生涯治理的内容 职业生涯治理有效性标准 企业实施职业生涯治理的意义 职业生涯治理(Career Management) 什么是职业生涯治理   职业生涯治理是现代企业人力资源治理的重要内容之一,是企业帮助员
    关键字:管理职业生涯
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  •        目录 什么是金斯伯格的职业生涯发展理论? 金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容 金斯伯格的职业发展论的意义 什么是金斯伯格的职业生涯发展理论?   美国闻名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物——金斯伯格(Eli Ginzberg)研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程
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  •        目录 什么是多变性职业生涯 多变性职业生涯的特征[1] 参考文献 多变性职业生涯(Protean career) 什么是多变性职业生涯   多变性职业生涯的概念首先由D·T·Halll在1976年提出,但是直到20世纪90年代人们才充分意识到这一概念的现实性。在今天这种变化的、不稳定的组织环境中,个人无法再像过去那样终
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  •        目录 什么是外职业生涯 外职业生涯与内职业生涯 外职业生涯(External Career) 什么是外职业生涯   职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯。   外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业
    关键字:职业生涯
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  •        目录 什么是个人职业生涯治理 影响个人职业生涯治理的因素 个人职业发展周期 个人职业发展趋向 个人职业生涯治理的意义 相关条目 个人职业生涯治理(Individual Career Management,简称ICM) 什么是个人职业生涯治理   个人的职业生涯治理也称自我职业生涯治理,是以实现个人发展的成就最大
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