生意场 > 智库 > 管理系统
  •         WMS是仓库管理系统(Warehouse Management System)的缩写,仓库管理系统是通过入库业务、出库业务、仓库调拨、库存调拨和虚仓管理等功能,综合批次管理、物料对应、库存盘点、质检管理、虚仓管理和即时库存管理等功能综合运用的管理系统,有效控制并跟踪仓库业务的物流和成本管理全过程,实现完善的企业仓储信息管理。该
    相关词条:
  •         启新配送管理系统是针对于商城超市配送、汽配配送、便利配送、代理商配送及支持多种营销模式的专业配送管理软件。软件结构清晰、操作方便、简单实用,操作人员一般不用专业培训就能使用本软件。能及时反应客户商、供应商及销售情况,全面掌握经营情况和经济收益。  启新配送管理系统,主要包括以下功能模块:  1、
    关键字:配送
    相关词条:
  •        目录 人力资本治理系统 人力资本治理系统的优点 人力资本治理系统的功能模块 相关条目 人力资本治理系统(Human Capital Management System) 人力资本治理系统   人力资本治理系统是面向整个企业的业务战略,通过治理、优化和利用职工来实现更高的业务绩效水平。 人力资本治理系统的优点 简
    相关词条:
  •        目录 分线治理的内涵 分线治理的特征 分线治理的原则 分线治理的主要做法 分线治理的内涵   分线治理就是通过“科学的岗位分析”和“量化的绩效考评”,将员工分为“一线、二线、三线”,实行“动态的聘用治理”和“差别化的激励”,建立企业人力资源开发的良性循环系统,以达到优质服务、提高效
    关键字:管理系统分线
    相关词条:
  •        目录 什麼是人力資源治理系統設計的P-O模型? P-O模型的內容分析 企業導入P-0模型的必要性 什麼是人力資源治理系統設計的P-O模型?   P-O模型把企業目標(Objective)和影響員工績效的三個重要因素崗位分析 (Position Analysis)、績效考核(Performance Evaluation)、薪酬設計(Payment Design)
    相关词条:
  •        目录 什么是人力资源管理系统设计的P-O模型? P-O模型的内容分析 企业导入P-0模型的必要性 什么是人力资源管理系统设计的P-O模型?   P-O模型把企业目标(Objective)和影响员工绩效的三个重要因素岗位分析 (Position Analysis)、绩效考核(Performance Evaluation)、薪酬设计(Payment Design)
    相关词条:
  •        目录 什么是人力资源治理系统 人力资源治理系统的特点 导入人力资源治理系统的考量因素 如何建立人力资源治理系统 整合人力资源治理系统的对策 人力资源治理系统(Human Resources Management System,HRMS) 什么是人力资源治理系统   人力资源治理系统(HRMS),是指组织或社会团体运用系统
    相关词条:
  •        目录 Lifo治理系统的定义 Lifo系统的来源 Lifo系统的核心内容 Lifo系统的应用意义 案例解析 外部链接 Lifo治理系统(Life orientation) Lifo治理系统的定义   Lifo治理系统是由60年代未从事心理学和企业治理研究的凯挈尔(Allan Katcher)博士和斯图尔特·阿特金斯(Stuart Atkins)提出来的。他
    关键字:管理系统Lifo
    相关词条:
  •        目录 什么是绩效管理系统 绩效管理系统的发展[1] 绩效管理系统的必要性[2] 绩效管理系统的开发与设计[2] 绩效管理系统的要素 绩效管理系统的实施与管理[2] 绩效管理系统的18点重要提示 参考文献 绩效管理系统(Performance Management System) 什么是绩效管理系统   所谓绩效管理系统,就是管理组织和员工
    关键字:管理系统绩效
    相关词条:
  •        目录 工资管理系统概述[1] 工资管理系统的系统目标[1] 工资管理系统业务流程分析[1] 参考文献 工资管理系统(Salary Management System) 工资管理系统概述[1]   工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬,包括基本工资、奖金及各种津贴。工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益,
    关键字:管理系统工资
    相关词条:
总数: 71   页次: 1/8   1 2 3 4 5 6 7 8