生意场 > 智库 > 福利
  •        目录 什么是员工福利计划 员工福利计划的种类[1] 参考文献 员工福利计划(Employee Benefit Plans) 什么是员工福利计划   员工福利计划是一个比较笼统的概念,一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源治理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的
    关键字:计划福利员工
    相关词条:
  •        目录 什么是职业福利 职业福利的特征 职业福利的内容 职业福利基金的来源 职业福利(occupational welfare) 什么是职业福利   职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外,以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。   职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要,保证职工一
    关键字:福利职业
    相关词条:
  •        目录 福利治理概述 福利治理的优点 福利治理的原则 员工福利治理存在的问题及对策 福利治理的创新 福利治理(Welfare Management) 福利治理概述   福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利治理是指
    关键字:管理福利
    相关词条:
  •        目录 什么是垄断福利 垄断福利的形式 垄断福利的危害[1] 垄断福利应采取的相应措施[1] 国外破除垄断福利的措施[2] 参考文献 什么是垄断福利   垄断福利是指垄断企业和其他依法具有独占地位的经营单位的从业人员及雇员或行政事业单位的干部职工享有过高福利利益的现象。 垄断福利的形式   垄
    关键字:福利垄断
    相关词条:
  •        目录 什么是辞退福利 辞退福利的内容 辞退福利的确认 辞退福利的计量 参考文献 辞退福利(Dismiss welfare) 什么是辞退福利   辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿
    关键字:福利辞退
    相关词条:
  •        目录 福利满足度的内涵界定 福利满足度的计量 福利满足度的影响分析 福利满足度的建议 如何提高福利满足度 福利满足度的内涵界定   西方企业治理学界用福利满足度来衡量员工对福利的态度,用以观察员二[对福利制度所持正或负向的评价。Price把满足度作为社会里的成员对其组织所产生的一种情意导
    关键字:满意度福利
    相关词条:
  •        目录 什么是弹性福利计划? 弹性福利计划的优点 弹性福利计划的缺点 制定自动餐式福利的原则 如何规划和实施一套好的弹性福利制度? 弹性福利计划(Flexible benefits programs) 什么是弹性福利计划?   弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福
    关键字:计划福利弹性
    相关词条:
  •        目录 什么是福利薪酬 福利薪酬的内容[1] 参考文献 福利薪酬(Welfare salary) 什么是福利薪酬   福利薪酬是全面薪酬理论中重要的组成部分,它是介于现金薪酬和“精神”薪酬之间,具有两者的特性。   福利薪酬又称间接薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发
    关键字:薪酬福利
    相关词条:
  •        目录 什么是自助式福利 自助式福利的优点 如何设计自助式福利 采取自助式福利应注重的问题 自助式福利(Self-Service Welfare) 什么是自助式福利   企业福利实际上是对员工努力的一种肯定和鼓励,也是对员工需要的一种满足。根据马斯洛的需求层次理论。人的需求具有多样性。因此,人的福利需求
    关键字:福利自助
    相关词条:
  •        目录 什么是福利 福利的内容 福利的项目 福利(Welfare) 什么是福利   福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。   福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从治理
    关键字:福利
    相关词条:
总数: 33   页次: 1/4   1 2 3 4