生意场 > 智库 > 激励
  •        目录 激励性规制概述 激励性规制者的规制目标 激励性规制的主要类型 最优激励性规制政策的设计 激励性规制(Incentive regulation):规制经济学的关键内容 激励性规制概述   规制是指在市场经济体制条件下,政府以治理市场失灵为目的,根据有关法律、规章和制度,干预经济主体(特别是企业)活动的行
    关键字:规制激励性
    相关词条:
  •        目录 渠道激励概述 渠道激励的内容 渠道激励的“三大法宝” 渠道激励的基本原则 把握渠道激励的分寸 渠道激励的意义 渠道激励概述   渠道因素将直接影响其他营销决策的制定和效果。比如,厂家要进行大规模的派发活动时,极有可能因铺货不足、缺乏相应的店内宣传等因素,导致试用产品感到满足
    关键字:激励渠道
    相关词条:
  •        目录 什么是激励广告 激励广告的方式 激励广告的优势 什么是激励广告   激励广告又称激励营销是指通过物质或精神奖励来引导用户行为、吸引用户参与,将受众被动关注变为主动关注,甚至参与到广告活动内容中去,从而达到营销的目的。   激励营销的关键是打通产业价值链,实现多方共赢,如平台、用户、客户等
    关键字:广告激励
    相关词条:
  •        目录 什么是激励工资 激励工资的形式 激励工资与绩效工资的不同点 激励工资(Incentive wages) 什么是激励工资   激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。激励工资也和业绩直接挂钩,有时人们把激励工资看成是可变工资,包括短期激励工资和长期激励工资。   激励
    关键字:工资激励
    相关词条:
  •        目录 什么是激励薪酬 激励薪酬的分类[1] 激励薪酬存在的两面性矛盾 激励薪酬的风险分析[1] 激励薪酬的风险规避措施[1] 激励性薪酬体系 参考文献 激励薪酬(incentive compensation) 什么是激励薪酬   激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创
    关键字:薪酬激励
    相关词条:
  •        目录 什么是信息激励原理 信息激励原理的评析[1] 参考文献 什么是信息激励原理   信息是一种重要的资源,它是人才成长的营养液,是人们智力培养和液,是人们智力培养和提高的有效载体,也是激励员工的有效手段。在信息爆炸和互联网时代,面对大量信息,能否迅速地捕捉、掌握和运用大量的信息决定了人
    关键字:原理激励信息
    相关词条:
  •        目录 什么是感情激励 感情激励的要点 感情激励的途径 什么是感情激励   感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式。在具体的操作过程中可谓是“因企而异”,可以通过加大和员工之间的对话,提高员工在企业管理过程中的参
    关键字:激励感情
    相关词条:
  •        目录 什么是环境激励 环境激励的内容[1] 参考文献 环境激励(Environmental motivation) 什么是环境激励   环境激励是指通过改善政治环境、工作环境、生活环境和人际环境等来吸纳和稳定人才。   环境宽松,氛围温馨,生活安定,心情愉悦,人的潜能就能得到充分发挥。面对激烈的人才竞争,收入是
    关键字:激励环境
    相关词条:
  •        目录 什么是人格激励 人格激励的必要性 人格激励的可能性 什么是人格激励   在社会学中,人格是指个人的尊严、价值和道德品质的总和,是人在一定社会中的地位和作用的统一。在哲学里,人格是指具有自我意识和自我控制能力,即具有感觉、情感、意志等机能的个体。在心理学中,不同的学者由于研究侧重
    关键字:激励人格
    相关词条:
  •        目录 什么是数据激励法 数据激励法的评价[1] 相关条目 参考文献 什么是数据激励法   数据激励法就是领导者在详细登记、统计下属的各种工作情况数据的基础上,通过大会讲评、公开张榜和填写评比表等形式予以公布,使下属对自己和全局的情况一目了然,从而明确以后的努力方向,进一步鼓舞信心和斗志
    关键字:激励数据
    相关词条:
总数: 101   页次: 1/11   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ›››|