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  •        目录 什么是销售量比较评价法 销售量比较评价法的情况 什么是销售量比较评价法   营业推广是一种适宜于短期推销的促销方法,是企业为鼓励购买、销售商品和劳务而采取的除广告、公关和人员推销之外的所有企业营销活动的总称。营业推广有两种评价方法可以采用,即销售量比较评价法和推广对象调查法。  
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  •        目录 什么是配对比较产品测试 配对比较产品测试的特点 配对比较产品测试的适用性 相关条目 什么是配对比较产品测试   配对比较产品测试是受访者按顺序尝试两种产品,试完后,对每种产品进行评价并说出更喜欢哪种产品的产品测试方法。因为在受访者尝试完两种产品后才开始问问题,所以对产品的评价
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  •        目录 什么是比较营销学 比较营销学是市场营销学的新发展 比较营销学的研究对象与研究内容 比较营销学的研究任务 比较营销学的现实意义 比较营销学(Comparative Marketing) 什么是比较营销学   比较营销指通过对各国市场的营销环境进行比较,找出其变化规律,用以指导一国的对外贸易策略。而
    关键字:营销学比较
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  •        目录 什么是比较广告 比较广告技巧 适用比较广告的情况 比较广告使用原则 比较广告的分类 比较广告的利弊分析 比较广告的意义 比较广告(comparative advertising) 什么是比较广告   比较广告,英文是,有时也译为对比广告、竞争广告。比较广告的基本含义是广告主通过广告形式将自己的公司
    关键字:广告比较
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  •        目录 人才比较法概述 人才比较法概述   比较法是评定主管职位相对重要程度的最简单、最普遍的方法。按照这一方法,需要首先确定少数要害职位。   例如总经理、总会计师或野生产的厂长等的工资标准和地位,然后把其他的职位与这些职位进行排队比较,并做出主观的判定,并据此确定各级职位的工资率。这是
    关键字:比较法人才
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  •        目录 什么是人物比较法 人物比较法的基本做法 人物比较法的条件 人物比较法的优缺点 人物比较法实例 相关条目 什么是人物比较法   人物比较法亦称标准人物比较法——是一种非凡的比较法,人物比较法是先在员工中选择一人作为标准,其它人通过与这个标准员工的比较来得出其绩效水平。 人物比
    关键字:比较法人物
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  •        目录 什么是代表比较法 相关条目 什么是代表比较法   代表比较法是指确定若干考核要素,以及各要素在整个考核中所占的比重,然后在同一职位的档案人员中选出优、良、中、次、劣等代表,进行比较,评定属于哪个等级。 相关条目 比较测评法 相对比较法
    关键字:比较法代表
    相关词条:比较测评法
  •        目录 什么是比较评估法 比较评估法的常见方法 比较评估法(Comparative Appraisal Method) 什么是比较评估法   比较评估法是一组运用不同的方式把一个人的业绩与他的同事相比较的方法的总称。在决定谁将加薪、谁将晋升,谁该得到奖赏时候,常采用这类方法。常见的比较评估法有排队法、强制分级法、要
    关键字:评估比较
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  •        目录 什么是序列比较法 序列比较法的优点 相关条目 什么是序列比较法   序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名
    关键字:比较法序列
  •        目录 什么是人员比较量表法 人员比较量表法的形式 人员比较量表法的评价 什么是人员比较量表法   评级量表法是根据一定标准对员工作出评定,而人员比较量表法则是对员工作出相互比较,以此决定被评人的工作成绩。 人员比较量表法的形式   人员比较量表法主要有三种形式:   1、等级顺序法  
    关键字:量表比较人员
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