生意场 > 智库 > 标准
  •        目录 什么是标准工时制 标准工时制(Standard working hours system) 什么是标准工时制   标准工时制也称为标准工作制度是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。  
    关键字:时制工时标准
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  •        目录 什么是标准年薪 标准年薪的组成及原因 什么是标准年薪   标准年薪指的是员工在现有薪酬体系中,一年十二个月在正常情况下的收入总和。   所谓正常情况是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况,比如加班因素、绩效因素、非凡补贴等,年度标准薪酬的高低表明了一个岗位
    关键字:年薪标准
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  •        目录 瑞文标准推力测验的概述 瑞文标准推理测验的发展 瑞文标准推力测验(Raven’s Standard Progress Matrice,SPM) 瑞文标准推力测验的概述   瑞文标准推力测验(Raven’s Standard Progress Matrice,SPM)是英国心理学家瑞文(R.J.Raven)于,1938年设计的一种非文字智力测验。它是用以测验一个
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    关键字:标准定员
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  •        目录 什么是自愿劳工标准 自愿劳工标准诞生的社会背景 自愿劳工标准的特点 自愿劳工标准的发展 参考文献 自愿劳工标准(Voluntary labor standards/Nongovernmental labor standards) 什么是自愿劳工标准   自愿劳工标准是相对于传统的自上而下借助国家权力强制推行劳工标准的做法而言的,它
    关键字:标准劳工自愿
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  •        目录 什么是人才标准 人才标准由哪些部分组成 人才标准理论 中国人才标准的三个阶段 21世纪人才的标准 参考文献 人才标准(Talent Standard) 什么是人才标准   人才标准就是对于什么是人才,怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本熟悉。由国家制定并颁布实施的,中专学历以上,初级职
    关键字:标准人才
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  •        目录 什么是绩效标准法 绩效标准法的优缺点 什么是绩效标准法   绩效标准法与目标治理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非治理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时问、空间、数量、质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性
    关键字:标准绩效
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  •        目录 什么是评价标准 评价标准与价值标准的关系与区别 相关条目 评价标准(Criterion for Evaluation / Evaluation Criterion) 什么是评价标准   所谓评价标准,又称评判标准是指人们在评价活动中应用于对象的价值尺度和界限.评价的客观性因素是评价标准具有科学性的重要依据。是指相对于评价准则所规定的
    关键字:标准评价
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  •        目录 什么是混合标准评级表 混合标准评级表的优缺点 什么是混合标准评级表   混合标准评级表是20世纪70年代劳动人事心理学研究中发展起来的一种行为考评表。混合标准评级表综合了要害事件法和行为评等法的优点,避免了两者的弊端。作为一种实践发展的产物,它具有较大的优越性。混合标准评等法使用混合
    关键字:评级标准混合
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